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23.因营私舞弊被解聘的，劳动者需要对其未完毕的服务期承担责任吗？
◆ 案例分析
吴某是一家广告公司的业务总监，因为不满公司的薪资待遇，就和竞争公司约定由吴某向公司提供虚假的市场数据，将真实的数据提供给竞争对手，帮助其中标，事成之后给予吴某一定的报酬。就这样，吴某利用职务之便，提供虚假数据，弄虚作假，导致公司几次投标都未成功，损失严重。后来，公司在发现吴某的行为后，和吴某解除了劳动合同。请问公司可以要求吴某承担违约责任，支付违约金吗?
根据《劳动合同法实施条例》第二十六条第二款的规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。本案中，吴某利用职务之便，向公司提供虚假数据，将商业机密提供给竞争对手，为自己谋取私利的弄虚作假的行为属于典型的营私舞弊行为。同时，吴某的行为导致公司损失惨重，因而公司可以依法解除与吴某的合同，并可以要求其支付违约金。
◆ 法律条文
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十六条第二款 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
……
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
……
深度解析
对于用人单位因劳动者存在过失而单方解除劳动合同的情形，应视为劳动者违反了服务期的约定，在这种情况下，劳动者应当向用人单位支付违约金。因此，劳动者必须依法依约履行自己在劳动过程中应该履行的义务，绝不可弄虚作假、营私舞弊。