18.劳动合同期限不满三个月的，约定试用期符合法律规定吗？

◆ 案例分析

屈某还有三个月就要去美国留学了，但是在家闲着也是闲着，就决定去找工作。后来，屈某应聘为某公司的临时工，和公司商量签订两个月的劳动合同。公司同意签订以两个月为期的劳动合同，但是提出试用期为一个月，试用期工资为正式工资的80%。屈某虽然心中不愿意，但是为了能挣点钱也就同意了。但是他心中疑惑：劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期吗？

《劳动合同法》第十九条第三款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”本案中，由于屈某的工作时间只有两个月，因此，该公司不能与屈某约定试用期，该公司与其约定试用期的做法不合乎法律的规定。屈某可以依法要求该公司取消试用期。

◆ 法律条文

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条第三款 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。