7.用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工可以辞职吗？

◆ 案例分析

2017年2月，张某跳槽至某建筑公司从事工程师的工作。劳动合同中约定，合同期限为五年，张某的月薪为12000元，年底会根据公司的经济效益发放奖金。合同签订后，建筑公司也依据合同约定按时足额地发放工资。2020年2月，因建筑市场不景气，公司以垫资过多、工程款收不上来为由，决定将所有员工的月工资减半。张某对公司的决定不服，其多次与人力资源领导协商无果后，打算解除与用人单位的劳动合同。那么在用人单位不能及时足额支付劳动报酬时，员工可以单方面宣布解除劳动合同吗？

张某可以单方面宣布解约。劳动者在就业关系中往往处于弱势地位，其合法权益很容易受到侵害，考虑到这一点，在用人单位出现某些法定情形时，法律赋予了劳动者单方解除合同的权利。根据我国《劳动法》第三十二条、《劳动合同法》第三十八条的规定，在用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。本案中，建筑公司以公司垫资过多、工程款收不上来为由，将所有员工的月工资减半，违反了劳动合同中约定的内容。而且建筑公司垫资多少、是否收到工程款与其事先约定好的薪金是没有关系的，用人单位的做法无疑属于无故克扣劳动者工资的行为，严重地侵害了张某的合法权益，因此，张某可以辞职，单方面宣布解除与用人单位的劳动关系。

◆ 法律条文

《中华人民共和国劳动法》

第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

……

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

……