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6.劳动合同中免除单位法定责任的条款是否有效？
◆ 案例分析
小朱是一名快递员，每天快递的数量非常多，其和同事每天风里来雨里去，非常辛苦。一天，天雾蒙蒙的，小朱像往常一样骑着电动车送快递，经过一个十字路口时被一辆轿车撞倒，身上多处骨折，轿车司机却逃之夭夭。小朱的妻子认为这是工伤，要求公司承担近万元的医疗费用，但公司拿出劳动合同指出“员工送件路上出现意外，公司概不负责”的条款。那么，该条款是否合法有效？
单位的免责条款是无效的，但合同其他部分效力不会因此都归于无效。根据我国《劳动合同法》第二十六条第二项的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效。“工作中的伤害不予负责”条款加重了劳动者的负担，失之公平，是用人单位排除自己责任的规定，是不合法的，也是与法律公平正义的精神相违背的。因此，小朱有权向单位要求支付医疗费用。
◆ 法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
深度解析
用人单位免除自己的法定责任将导致合同无效，用人单位的法定责任并不会因此条款而真正被免除。现实生活中，“工伤概不负责”“加班不给加班费”等霸王条款极大地损害了劳动者的合法权益。在此种情况下即使是劳动者出于追求高报酬等动机自愿与单位签订，劳动合同相应的条款也是无效的。法律作出这样的规定，是为了以此禁止用人单位利用合同的形式来规避自己的责任和义务，损害劳动者的合法权益。
[1] 现为人力资源和社会保障部。
[2] 现为人力资源和社会保障部。