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8.公务员具有哪些情形时，应确定为不称职等次？
◆ 案例分析
张某考入公务员岗位以后，发现自己身边的一名同事平时好吃懒做，来办事的人民群众对他也很是不满意，于是很诧异，这样的人怎么能够留在公务员的队伍当中呢？果然，在该年的年度考核中，这名懒散的公务员被评为了不称职，领导将其降职并在奖金和工资方面予以处罚。那么，出现什么情形时公务员会被确定为不称职呢？
《公务员考核规定》第十条规定：“公务员有下列情形之一的，应当确定为不称职等次：（一）思想政治素质较差；（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；（三）责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差；（四）不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；（五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。”
◆ 法律条文
《公务员考核规定》
第十条 公务员有下列情形之一的，应当确定为不称职等次：
（一）思想政治素质较差；
（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；
（三）责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差；
（四）不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；
（五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。
深度解析
《公务员法》将公务员的定期考核结果分为了优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。所谓不称职，是指思想政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。对确定为“不称职”等次的人员，当年定为不称职的，要按有关规定降职，工资级别也相应调整。降职后，其职务工资就降至新任职务工资档次。连续两年被确定为不称职的，按规定要予以辞退。对定期考核为不称职的人事处理决定不服的，公务员有权提出申诉。