第二十五条 违约金

● 部门规章及文件

《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》（1996年10月31日 劳部发〔1996〕355号）

三、用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同，应当按照《劳动法》的有关规定执行。未经当事人双方协商一致或劳动合同中约定的作任务尚未完成，任何一方解除劳动合同给对方造成损失的，应按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。

● 案例指引

中国农业银行股份有限公司天津和平支行与王某勇劳动争议纠纷上诉案（天津市第一中级人民法院（2017）津01民终第1529号民事判决书）

裁判要点：用人单位可针对专项培训与劳动者约定服务期和违约金。专项培训是为了提高劳动者的专业知识或者专业技术而进行的个体性培训，经过培训的劳动者一般具有比普通劳动者更为明显的知识技能优势，具有相对不可替代性。职业培训系用人单位为了提高劳动者的劳动技能和劳动熟练程度使劳动者更好地为用人单位服务，用人单位不得约定服务期和违约金，而专业技术培训则是为了使劳动者能胜任更高层次或更加专业的工作，双方可以约定服务期和违约金。二者有明显的区别，但法律未对专业技术培训的内涵及外延进行明确界定，法院需要结合案件具体事实进行认定。