2.公务员考核中，什么样的情况会被确定为“称职”？

案情

小李是一名国家公务员，在海关工作。因为刚进入单位不久，为了能够得到领导的认可，小李工作格外努力，经常超额完成领导布置的任务。在年底的公务员考核中，小李满心认为自己最低也可以得到称职等次，但是结果出来之后，小李却傻了眼，因为他仅仅得了基本称职等次。小李非常气愤地找到了单位的领导，询问为什么自己工作这么努力，却只得到了基本称职的考核结果。单位领导解释说在今年五月，小李在给相关人员办理业务时，曾经收取了当事人送的一部手机，在被其他人举报之后，小李才将手机退还给了当事人。因为这件事影响了其工作表现，只能得到基本称职的等次。那么，在公务员考核之中，满足什么条件才会被确定为“称职”呢？

解析

我国《公务员考核规定》第八条规定，确定为称职等次应当具备下列条件：“（一）思想政治素质较高；（二）熟悉业务，工作能力较强；（三）责任心强，工作积极，工作作风较好；（四）能够完成本职工作；（五）廉洁自律。”本案之中，小李在办理业务的时候收取了相关人员送给自己的手机，这反映出小李的思想政治素质不是很高，达不到称职要求中的廉洁自律，所以，小李被确定为基本称职而不是称职是有法律根据的。我们可以看出，达到称职等次的要求对于公务员来说是最基本的要求，又可以说是公务员在工作中必须做到的标准，如果公务员达不到这样的要求则意味着在工作中是存在着缺陷的。广大公务员需要注意，在工作之中要严格遵守相关规定，提高自身素质，能够达到上述五项要求，只是能够在考核之中达到称职的等次，如果想要得到优秀等次则需要自己更加努力。

法条

《公务员考核规定》

第八条 确定为称职等次应当具备下列条件：

（一）思想政治素质较高；

（二）熟悉业务，工作能力较强；

（三）责任心强，工作积极，工作作风较好；

（四）能够完成本职工作；

（五）廉洁自律。