第十九条 劳动合同的形式和内容
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。[4]
● 法律
1.《劳动合同法》（2012年12月28日）
第17条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
● 部门规章及文件
2.《劳务派遣暂行规定》（2014年1月24日 人力资源和社会保障部令第22号）
第5条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
第7条 劳务派遣协议应当载明下列内容：
（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；
（二）工作地点；
（三）派遣人员数量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
（五）社会保险费的数额和支付方式；
（六）工作时间和休息休假事项；
（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
（八）劳动安全卫生以及培训事项；
（九）经济补偿等费用；
（十）劳务派遣协议期限；
（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；
（十二）违反劳务派遣协议的责任；
（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
● 案例指引
孙某诉××日化公司劳动争议案（黑龙江省哈尔滨市中级人民法院〔2017〕黑01民终602号民事判决书）
裁判要旨：缺少劳动合同必备条款的合同不是劳动合同，用人单位应当承担未与劳动者签订劳动合同的法律责任。××日化公司举示的员工资料表不包含书面劳动合同的相关全部条款，故法院认定××日化公司未与孙某签订劳动合同，须依法支付孙某在其单位工作期间的2倍工资。