第一章 如何订立劳动合同

订立劳动合同时，我们应该遵循什么原则呢？

案例实录

2020年6月，关某来到当地的一家造纸厂应聘，经过层层面试后被聘任为车间主任。但在签订劳动合同时，关某与造纸厂却发生了争执。在该劳动合同中有一个条款是这样规定的：劳动合同签订后，厂方可以根据自己的实际需要对人员的数量和工作部门、地点进行调整……员工离职需提前三个月提交辞职报告，随辞随走的不发放当月工资。关某觉得这一条款不公平、是霸王条款。公司领导却声称这是为了维护企业的合法利益，保证企业的正常运转。那么，该厂的做法对吗？订立劳动合同时，我们应当遵守什么原则呢？

律师分析

劳动合同不仅能保障劳动者和用人单位的合法权益，也能约束和规范劳动者和用人单位行为。在合同适用上，双方地位是平等的，并不存在强者或者弱者之分，公司不能因为作为雇佣方就提高自己的地位，任意制定有利于自己的条款以约束劳动者。根据《劳动合同法》第三条第一款的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，厂方让关某签订的有关双方辞退、转调员工或者员工离职的条款，内容为用人单位可以随时变更劳动合同或与员工解除合同，但是员工辞职需提前三个月告知人事部，这明显是有利于用人单位的规定，会侵犯员工的权益。这条约定不符合法律规定，是不平等的。同时，关某对此条款提出异议后，公司对此条款并没有根据公平的原则进行更改。面对这种情况，关某可以不与公司签订合同，或者再次与公司协商后签订合同。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

温馨提示

劳动合同是劳动双方确定双方权利义务关系的书面凭证。因为劳动合同通常是由用人单位拟定的，所以有时候难免会掺杂一些有利于用人单位的条款，这样的条款违反了合同订立的平等性和公平性原则，不符合法律的相关规定。在日常生活中，如果我们遇到这样的情况，可以和用人单位进行协商，要求更改相关条款以符合法律的相关规定。

自测小题

选择：下列哪些行为是违背劳动合同订立原则的？（ ）[1]

A.某公司在劳动合同中规定自愿加班但不支付加班费

B.小陈使用他人的身份证进行应聘

C.小兰想得到一份工作，虽然工资低，但是也接受了

D.某公司与劳动者签订劳动合同时，不给劳动者看合同内容就让其签字