1 什么是劳动合同？

劳动合同是一种协议，它是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。实践中对于劳动合同的称呼多种多样，如劳动协议、就业协议、聘用合同等。但是这些称呼并无本质不同，实质上都是劳动合同，均依法具有一定效力。

一般而言，劳动合同双方主体，一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人本人；另一方必须是用人单位。按照《劳动合同法》的规定，用人单位主要指我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织。劳动合同的当事人之间存在着职业上的从属关系，即作为劳动合同一方当事人的劳动者，在订立劳动合同后，成为另一方当事人企业等用人单位的一员，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职责范围内的任何任务。根据签订的劳动合同，劳动者有义务完成工作任务，遵守本单位内部的劳动规章制度，用人单位有义务按照劳动者劳动数量和质量支付劳动报酬。劳动者有权享受法律、法规规定及劳动合同约定的社会保险和福利待遇，用人单位有义务提供劳动法律、法规规定及劳动合同约定的劳动保护条件等。

依据：《劳动合同法》第2条；《劳动合同法实施条例》第3条