第31章 30. 创业者的状态

人力资源的沙龙课顺利的进行了，授课的是一家上规企业前人力部长姬尚荣，他两个月前才从企业辞职出来创业，主要从事做企业培训和企业咨询业务。

姬老师比我年长两岁，矮胖身材，细框眼镜下的小眼睛机灵有神，小寸头的发际线已经有点趋高。每次见到他都是腰板挺直，西装革履提着公文包，谈吐的声音洪亮，显得精神烁烁。

姬尚荣讲的是人力规划，在我的印象中这个课题比较枯燥，结果他上场之后，我们所有人都惊呆了，演讲激情飞扬，鸡血满满；从一开始就处于巅峰状态。一个小时的沙龙课程，一气呵成，没有尿点，关于他的成功案例和职场故事，都讲的也很是精彩。

我跟他在导师招募的时候单独交流过，后来他专门拜访我公司，我们正式的面谈过一次，他依然显得斗志昂扬，谈的最多的是“我们资源要共享，多介绍介绍客户和企业，共同开拓市场。”

这个我能理解，毕竟创业首先要考虑的就是收入。没有了当高管时稳定的高收入，一下子断粮会瞬间面临很大的生活压力，所以创业者认准了谁是市场，谁是客户，谁就是爸爸！

作为荣创智社的股东兼课程老师，我也跟姬分享了企业人力资源管理和企业咨询的一些经验，不过他对我这一部分的经验好像有些不屑，从他并没有细问我是如何服务企业的细节就可以看得出来。

相对于对我的不屑，他对毛琪琪却表现得很是热情；经常有事没事的主动找聊天，了解荣创智社的公司内部运作。那天课程之后还给毛琪琪私下在微信发了一张他拍的照片，赞扬她靓丽的形象。这些都是毛琪琪跟我反馈的。