“新瓶装旧酒”？

当科学家要向人们介绍一个全新的心理学概念，如“情绪智力”时，那么，这个概念必须得先通过“新瓶装旧酒”测试（我将其称为AWinS测试）。比如，在“情绪智力”这一概念刚发展起来的时候，就遭到许多科学家的质疑：他们认为，“情绪智力”就是把早已众所周知的个性特质混合起来，比如情绪稳定性、外倾性等，也就是说，它无非是“新瓶装旧酒”罢了。换言之，就是把一件旧产品或陈旧的观点重新加以包装，以便将该“滞销品”兜售给人们。既然我们能在没有它的情况下通过现有的测试（例如所谓的大五人格框架；参阅第3章）把握这些个性特质，那还要诸如情绪智力这样的心理学概念做什么？持怀疑态度的人提出，要有证据证明，这世上存在能够把握一个人的情绪智力，并且能更好地预测这个人的职业成功的测试。人们也将这称为对测试的增益效度分析，或者也叫AWinS测试。

如上文提及的两项元分析所展示的那样，AWinS测试有关情绪智力的结果目前是积极的：也就是说，情绪智力并非是简单的“新瓶装旧酒”。虽然，它在预测方面的增益并不甚显著——相关系数介于0.2至0.25，但是仍具有统计学的重要意义，或如心理学家所说的那样，具有显著意义。至少，一些（不包括全部）情绪智力测试有预测职业成功的能力，且并非能够预测所有类型职业的成功。情绪智力测试主要是，或者说仅仅是对那些必须要进行“情感工作”、需要频频与其他人进行沟通的职业有效：比如服务行业、客户管理、教学工作，等等。虽然我们不能完全将情绪智力与内省智力、人际智力等量齐观，但在缺乏对加德纳智力模型有力研究的情况下，我们可以认为，或者更确切地说，我们必须认为，诸如人际智力、内省智力，以及情绪智力等“能力”，对于需要运用情感，或者说需要传递情感的工作（比如销售、市场营销及广告领域的工作）而言，绝对是重要的。