6.法律是否规定企业可以采用“师傅带徒弟”的做法？

案例背景

某煤矿新招了一批工人进行井下作业。除了对新工人进行上岗前安全培训，煤矿还给每个工人指派了一名老工人做师傅，让老工人带新工人。作为一名老工人，王先生不想花时间和精力带新工人，认为新工人自己慢慢摸索就可以了，就向煤矿老板拒绝了带新工人的要求。

学法有疑

法律是否规定企业可以采用“师傅带徒弟”的做法？

法律讲堂

根据我国《安全生产培训管理办法》第十三条的规定，国家鼓励生产经营单位实行师傅带徒弟制度。矿山新招的井下作业人员和危险物品生产经营单位新招的危险工艺操作岗位人员，除按照规定进行安全培训外，还应当在有经验的职工带领下实习满2个月后，方可独立上岗作业。即在一些危险行业中，尽管经过了安全培训，但是新进的从业人员在实际的生产过程中是不能独立承担工作职能的，因此，我国法律规定在这些行业中必须执行“师傅带徒弟”制度，由老员工带教，等到彻底熟悉实际的工作环境和安全技能后新员工才能独立作业。

在本案中，煤矿充分意识到了“师傅带徒弟”制度是我国法律所允许和提倡的，并且在煤矿井下作业这种危险性质岗位中落实了“师傅带徒弟”的制度。因此，煤矿的做法是合理的，王先生应当配合煤矿的工作。

法律条文

《安全生产培训管理办法》

第十三条 国家鼓励生产经营单位实行师傅带徒弟制度。

矿山新招的井下作业人员和危险物品生产经营单位新招的危险工艺操作岗位人员，除按照规定进行安全培训外，还应当在有经验的职工带领下实习满2个月后，方可独立上岗作业。

一句话说法

除了在一些行业中的危险岗位上必须采用“师傅带徒弟”制度外，为了让员工能够快速成长，用人单位也可以在其他岗位实行这种制度，让新员工能够早日独立工作。