1.面试邀请的数目不是评判简历好坏的标准

好简历的第一个颠覆性常识是：面试邀请的数目不是评判简历好坏的标准。

简历的水平能够决定你会不会收到面试邀请。所以，你会觉得，能让你接到更多面试邀请的简历，就是好简历。但是，实际上，一份好简历的标准，和你想的可能并不一样。

有三名求职者：A、B、C。三个人都投递了100份简历，他们简历投递的后续结果如表3-1所示。

表3-1 三人的投递结果

求职者A一共投递100份简历，接到面试邀请3个，收到OFFER0个。

求职者B一共投递100份简历，接到面试邀请50个，收到OFFER1个。

求职者C一共投递100份简历，接到面试邀请30个，收到OFFER5个。

你觉得，谁的简历，是好简历呢？

A的简历：这是通常意义上最糟糕的简历，虽然被投递了很多份，却没有什么消息，让人心灰意懒，产生焦虑情绪，甚至怀疑自己。

B的简历：这是大家眼中的好简历，投出100份，接到了50个面试邀请。但是面试结果不尽如人意，面试了50家公司，花了非常多的时间，却只收到1个OFFER。

C的简历：命中率一般，在30%左右，和B比起来差很多。但是C面试的成功率较高。

这三种情况中，其实C的简历才是最好的。

B的简历乍一看命中率很高，但是很明显，他并不是真的适合这些岗位，或者简历有很多造假、夸大的情况，所以面试很难通过。

你是想面试100家公司，拿到5个OFFER，还是面试10家公司，拿到5个OFFER？如果你想成为效率更高、准确性更高的后者，那么下面的内容值得你花点时间仔细看一看，可以节省下后面非常多的时间。