一、我的简历能让我得到多少工资

1.80%的求职者，到手的工资都低于真实能力该得到的

在开始写简历前，我先要告诉大家一个事实：职员们为公司带来的收益，远远高于我们得到的回报。

有很多人私信我，说自己辛苦工作“996”，实际薪水只有别人的1/3；说自己业绩部门第一，奖金却不够这个月因加班打车回家的路费；说自己连身体都熬坏了，赚的钱还不够看病。

事实上，根据经验来看，有超过85%的求职者，本应该拿到比目前更高的薪水。但很遗憾，他们都错过了。

抛去其他所有因素，找工作，99%的人都离不开对于“高薪”的追求。我自己在网上找工作的时候，第一个设置的筛选条件，就是薪资。如果薪资达不到我的底线，即使这家公司再有前途，工作环境再好，团队氛围再融洽，我也根本不会考虑。因为我觉得，不合理的薪资，贬低了我的能力。我并不追求高于我能力的薪水，只要求这份工作能够体现我的价值。

要找到一份更好的工作，短期内想提升能力是比较难的，但是要提升简历质量是相对简单的，好的简历可以让我们获得更好的面试机会，虽然最后能不能通过面试也要看个人表现，但是敲门砖很重要。

你也许以为，错过高薪，是因为谈薪没谈好。但事实上，决定一份工作值多少薪水的，不仅仅是谈薪的过程。当HR看到求职者的简历的第一眼，就已经有了初步的薪酬判断，后面的面试也都是围绕这份简历来展开的，而薪酬，只是基于简历和面试情况的最终博弈。

当然，每个人不用去和别人比，我们自己的简历，有没有体现出我们真正的价值，才是最重要的。如果我们的优秀没有体现在简历中，就像我们明明有考顶尖大学的实力，但高考时发挥失误，只考了平时80%的分数，相当于简历只展示了自己80%的能力，最后可能只获得了75%的薪水，实在太可惜了。

即使是工作时间再短、工作岗位再基础的人，也都应该挖掘自己的亮点，将其展示出来，争取更好的待遇，以配得上我们的真正价值。

如果你已经有了一份简历，可以先来做一份自测问卷，来看看你的简历在HR眼中是什么样的，可以为自己赢得多少涨薪，也了解一下，对于自己的简历，你是否有一个正确的认识。

如果你还没有开始动笔写过简历，也可以通过这个问卷大致了解一下一份好简历应具备的要素。

你的简历可以让你增加多少薪水

（1）你的简历一眼看上去，各个模块是不是区分很明显，是否能够清晰地区分一级层次，可以很快找到需要的内容，如教育经历、实习/工作经历、项目经历等？

A.（10分）非常清晰

B.（5分）比较清晰

C.（2分）一般

D.（0分）混乱

Tips：什么是一级层次？

图3-1中方框标注的是一级层次，圆框标注的是二级层次，其余的为三级层次。

图3-1 简历示例（一）

（2）在简历中，你是否将具体的内容拆分成了一条一条的要点，并且使用项目符号缩进显示，而不是写成一大段？

A.（10分）绝大多数是

B.（5分）多数是

C.（2分）少数是

D.（0分）没有或几乎没有

Tips：利用项目符号，将内容拆分成一条一条。

详见图3-2所示。

图3-2 简历示例（二）

（3）扫描你定制的简历，有多少抽象词汇呢？

常见抽象词：很多、丰富、沟通能力、团队意识、优秀、提高、好评、一些、部分……

A.（10分）少于3个

B.（6分）3～6个

C.（3分）6～9个

D.（1分）9～12个

E.（0分）12个以上

F.（0分）难于判断什么是抽象词

Tips：如图3-3的简历中就出现了8个抽象词，计入数目。

具体事例支持：学习能力优秀（抽象词），非法学专业自学半年考取法律职业资格证书（具体事例）——不计入数目。

图3-3 简历示例（三）

（4）你的简历当中，提到多少个具体的数字描述？（年龄、工作时间、教育时间等个人信息不算）

A.（0分）少于4个

B.（3分）4～5个

C.（5分）6～7个

D.（7分）8～10个

E.（10分）10个以上

Tips：如图3-4所示，方框的部分为具体数字描述，共有9个。

图3-4 简历示例（四）

（5）你的简历中说明成果的地方有多少条？

A.（0分）少于4条

B.（3分）4～5条

C.（5分）6～7条

D.（7分）8～10条

E.（10分）10条以上

Tips：如图3-5所示，方框中为工作成果，共5条。

图3-5 简历示例（五）

（6）审核你的简历，与目标职位（如果你有多个目标职位，选择一个首选的）的关键词匹配度。有多少内容，是匹配招聘需求的关键词的？

A.（0分）低于10%

B.（6分）10%～30%

C.（15分）30%～50%

D.（21分）50%～70%

E.（30分）70%以上

F.（0分）不清楚

Tips：让我们来看图3-6的招聘广告，其中的主要关键词，我们用灰框标记了出来。拿图3-7简历中提到的点与招聘广告中的点进行套用，看看占比多少。

图3-6 招聘广告示例

图3-7 简历示例（六）

（7）你的简历是否超过1页纸？

A.（10分）不是

B.（10分）是，但有5年工作经验以上和有科研项目

C.（0分）是，工作经验小于5年且没有项目经验

D.（0分）不确定

（8）在简历第1页的上半部分，是否针对目标职位进行了优化，让HR在看到简历的第1秒就能发现你的亮点？

A.（0分）不是

B.（30分）是

C.（0分）不确定

Tips：如图3-8所示，第1页的上半部分。

图3-8 简历示例（七）

测试完毕，你得了多少分呢？

分数解读：

（1）小于50分：你的能力远比你的简历显示的要高得多，恐怕你得到的薪水远低于你的实际能力。你目前的这份简历，逻辑不清晰、内容不完整、岗位不相关，而且一点都不吸引HR的眼球，是最容易在5秒内被滤掉的简历。不合适的简历已经让你失去了很多好的OFFER和谈薪的机会！如果用这份简历投递非但不能提升薪资，更有可能找不到好工作哦！

好消息是，你的简历还有很大的提升空间，你的薪水也有100%的机会得到提高。但是需要你花不少的精力和时间来优化和完善简历，不仅是整体的排版、内容、行文方式、书写技巧，更需要深入挖掘你的过往经历，找到被掩盖的亮点。相信我，不论你觉得自己的简历是“一无可写”还是“一点都没有头绪”，或者是“文字功底太差”“完全没有方向”，修改后的简历，一定会让你惊艳！

（2）50～70分：很遗憾，你的简历并不能提升你的薪资，也没有表现出你的真实水平，无法让你获得与你的能力相匹配的薪水。如果跳槽，下一份工作最多只能平薪，想要有什么涨幅，难度是很大了。虽然你的简历已经是一份基本合格的简历，但也只是合格而已。简历的结构没有太大的问题，但是内容缺乏岗位针对性，且没有亮点。只是简单表述了自己的工作内容，缺少数据和成果。你获得的薪水，低于你应得的！赶紧优化自己的简历，增加更多的数据和亮点，你离加薪只有一步之遥。

（3）70～100分：你目前简历的内容比较完整，相信你已经花了一点时间和精力来研究，已经比不少毫无准备的求职者要好。根据你现在的简历，薪资大约可以提升5%～10%，不知道你是否满意呢？在茫茫的简历海洋中已经可以被HR相中，内容充实但是亮点不足，很多地方还有提高的空间，还不足以表现出你的能力和素质。对你来说，你对自己有一定的要求，基础也比较不错，所以，简历只比一些人好是不够的，只有远超HR预期，才可以让薪资得到提高。

（4）100～120分：恭喜你，你现在的简历可以让你的薪资提升15%～30%！你真是太厉害了，你已经掌握了撰写简历的要点，知道怎样才可以写出让HR看了怦然心动的简历。你这份简历结构合理、有数据支撑、内容饱满、岗位匹配，可谓亮点频频。

在测试过的几百份简历里，我发现很多小伙伴连最基本的简历常识和行文的逻辑都不清楚，差的简历不到50分，大多数小伙伴也只是在及格或者偏上的水平线徘徊。这些小伙伴经过我们专业老师一对一的指导，认真学习简历制作的方法，简历分数都能达到100分以上，薪资普遍可以在原来的基础上提高5%～20%，有的甚至更高。

如果你的测评结果和你想的很不一样，那就说明你之前并不了解简历应有的模样，更说明了你有很大的提升空间。

简历是真正开启求职之旅的第一站，职场竞争在这一关卡就已开始，别让自己输在起跑线上，赶紧学起来吧！