1.职业规划迷茫的三种类型

虽然大家都说自己“迷茫”，但是在我看来，迷茫其实也分三种不同的类型。

1）缺少决策型

有的求职者对于市场上有哪些岗位有基本的了解，但自己有不止一种意向，无法决定到底选择哪一个岗位。这个问题其实比较容易解决，推荐使用“平衡决策单”这类工具，客观地进行评估。

简单来说，就是做一张表格，先列出你求职所考虑的因素，如爱好、薪资、工作时间、价值观、同事、环境、上下班时间等；再对每个因素评估一个权重，如目前最看重薪资，权重定为10，其次看重工作时间，权重定为8等。每个人关注的因素有所不同，不用太在意其他人的看法，根据你自己的情况来做决定即可。

接下来，针对具体的几个求职意向，进行理性打分，数据就能够帮助你确定方向。

2）毫无头绪型

属于“毫无头绪”迷茫类型的人，其实是最多的。

我大学毕业的时候，也曾陷入这种迷茫，当时我所知道的工作选择，不过是做老师、去银行、考公务员、做销售这些，可选的范围很小，又觉得这几个方向自己都不想做，当然会觉得毫无头绪。

有一句话说得很对：“我们在职业发展上做不出更优的选择，表面看是没有选项，其实是你没有看到选项。”事实上，大部分觉得自己求职毫无头绪、根本不知道自己要做什么的人，正是因为对“到底有哪些工作”一无所知。

《中华人民共和国职业分类大典》中有8个大类、将近2000种职业，而且数字还在增加。而你很有可能连其中的1%都不清楚。这就像你去吃饭，都不知道菜单上有什么菜，分别是什么口味的，那你要怎么点菜呢？

针对这种情况，我建议大家第一步要做的，就是多去了解相关市面上现有的行业、岗位到底有哪些，具体是做什么事情。看着看着，你就会有一点感觉了，先不说能不能直接确定方向，至少有了选择的范围。

了解行业、岗位，最好的方式是询问身边各行各业的朋友，特别是入行比较久的人，进行深入的了解。问一问，他每天的工作内容一般有哪些，需要什么样的工作能力，职业的上升通道是什么样的；也问一问他遇到过什么困难与挑战，有哪些不为人知的辛苦。尽量问得详细一点，因为很多时候，你所想当然的工作内容，和这个岗位的实际工作内容，相差非常大。

当然，如果没有从事相关职业的朋友，也可以先从各大招聘网站上的招聘需求中了解一下，着重看一下其对于这个岗位的描述、工作内容的介绍、招聘的要求，再匹配一下自己的实际情况，有一个大致的判断，也比你什么都不做要好。

在这里需要强调的是，即使岗位名称相同，在不同的公司中，具体的工作内容也很可能有很大不同。打个比方，一个岗位，同样叫作“内容运营”，有的公司偏重于写原创文章，有的公司偏重于整理稿件、重新编辑，有的公司则偏向图片和文字的结合等。很明显，适合做这些工作的人，特点也不一样。

所以，在选择方向时，重点不是看岗位叫什么名字，而是关注其具体的工作内容到底是什么。

3）转行困难型

另外还有一部分职场人，其实早就有换工作的打算，也有一个明确的方向，但是受困于现有的工作，不敢跨出第一步。特别是想跨行求职的，觉得难度太大，迟迟没有行动。

关于这点，我想和大家分享一个故事。

我有一个朋友，做了两年的展会领队，主要工作是组织各个展销商前往世界各地参展。她想转行到HR的培训岗位，做一个培训专员。但是她觉得转行太难了，自己没有一点点相关经验。

但是，她真的完全没有相关经验吗？其实并不是。培训专员需要的能力，包括前期策划、现场执行、后期复盘的能力，也包括调动现场气氛、处理突发事件的能力，这些都离不开良好的沟通与表达能力等。

在她领队的工作经历中，这些能力其实都有很好的体现。比如，她要全程安排好参展商的行程，处理好出国在外各类突发事件，维护与参展商的关系，展会结束后及时总结经验，等等。这么一看，想转行去做培训，也不是那么难吧。

所以，当你有一个确定的意向时，需要深入梳理自己过往的经历，以及去了解意向职位具体的招聘需求。试试寻找到两者之间的相似、相关之处。有时候你以为差距很大的行业，很可能你也是有相似经验的。

关于如何挖掘自己的相关经验，我将在后续的章节中详细介绍。