〔自·序〕

每家企业都需要一个内部读书会

12年前，我加入了国内一家非常知名的读书会——中信出版社和蓝狮子财经出版中心等联合创办的蓝狮子读书会，给各行各业的企业家和创业者推荐好书。我在那里工作了5年多的时间，结识了许多喜欢阅读的朋友，他们至今还反复提起，说我帮助他们培养了阅读习惯。

10年前，我和26位同学、好友一起，发起成立了一家推广阅读的公益组织，名叫“华益读书会”，给偏远地区的小学捐赠爱心书屋，至今已经捐助了81所小学。“阅读启迪心灵，公益点亮梦想”，是我们的公益价值观。我们希望那些捐赠的图书能温暖孩子们幼小的心灵，陪伴他们童年的快乐时光。沿着这条公益之路，我们会不断创新，继续将这份公益事业坚持下去。

7年前，我创办了专门为企业提供阅读服务的公司，服务了上百家企事业单位，策划了数不清的企业读书会品牌。在这个过程当中，我积累了丰富的企业读书会策划运营经验。

我在读书会领域坚守十几年，历经波折，依然初心不改。你是不是很好奇，读书会究竟有什么样的魔力，竟能让我一干就是十几年，并且乐此不疲。在这本书当中，我会跟大家分享我做读书会的经验和故事。更重要的是，我会告诉你如何解决企业内部阅读推广的难题，如何策划运营企业内部的读书会，让阅读成为员工终身成长的方式，使个人成长与企业发展相互协调，为企业创造价值。这本书是对我十几年读书会策划运营经验的高度浓缩与总结，也是一套企业读书会的系统解决方案，相信有助于打算创办或者正在做读书会的读者。

如果说一生只能做好一件事的话，那对我来说，阅读推广就是这件事。相信你在看完这本书以后，也会对阅读推广，尤其对在企业内部策划运营读书会产生浓厚的兴趣。

提到阅读，名家名言数不胜数，有讲阅读方法的“旧书不厌百回读，熟读精思子自知”，有说阅读价值的“数百年积家无非积德，第一件好事还是读书”。在当今社会，阅读的价值究竟是什么呢？

阅读是一个人的基本能力，它有助于增强集中注意力获取信息、抓住要点的能力；阅读也是激发灵感、启发思考的复杂心理过程，更是一个人重建认知框架、进行思维升级的主要方式。每个人都会在阅读中不断地建构自我，又不停地打破自我，实现连续的自我进化和成长。

阅读对个体的价值，每个人都有认识，而阅读对企业的价值，每个人的认识则不同。

在我做企业读书会咨询策划的过程中，经常被问到一些问题：个人阅读与企业读书会有关系吗？企业有没有必要为员工的阅读兴趣买单？建立企业读书会对企业到底有怎样的价值，能不能产生直接的效益？

我从三个方面来概括回答这几个问题。

首先，阅读有助于培养员工解决问题的能力。在当下这个充满不确定性的环境里，市场变化云谲波诡，企业已经很难用过往成熟的方法解决那些前所未有的新问题，而且新问题还在不断地涌现。这对每家企业来说，都是很严峻的考验。企业需要员工具有发现问题的敏锐性、分析问题的思考力和解决问题的执行力，并保持不断自我学习、自我成长的状态，帮助企业解决各种问题。

其次，阅读有助于员工思维变得开阔。我们所处的时代，有各种各样的冲突，企业内部也有各种各样的矛盾，人们在冲突中很容易陷入偏执中，多读书能够让人的思维变得开阔，更容易接近事物的本质，看待事情更加客观，更容易处理各种分工协作的关系。

最后，阅读有助于企业打造学习型组织，营造积极向上的企业文化。包容开放的企业文化可以给员工更多的空间，激发员工自主阅读学习的能力，为员工赋能，帮助企业积极面对风险，应对市场变化，跟上时代日新月异的发展潮流，甚至走在行业创新发展的前列。

事实上，我们也不难发现，一家企业全体员工的阅读状态就是整个企业内部的学习和发展状态。一个爱阅读的领导能够营造出爱阅读的企业文化，也会带出有发展意识、创新意识和危机意识的团队。

所以说，每家企业都需要一个内部读书会。

最近几年，国家一直在大力提倡全民阅读。新冠肺炎疫情也让大家深刻认识到了阅读的重要性。在居家办公期间，向我咨询如何策划读书会的企业络绎不绝，但是，大家的认知还停留在怎么做书单、怎么做阅读活动、怎么做阅读打卡活动这些单一的需求上面。一方面，这说明企业读书会引起了大家的关注和兴趣，大家也开始思考阅读对于企业的价值了。这对植根这一领域十几年的我来说，的确是喜讯，可以用“守得云开见月明”来形容我的心情。另一方面，企业读书会并不是简单推荐几本书、办几场阅读活动就可以了，要想真正提高组织和个体的阅读学习能力、运营好读书会，需要一套切实可行的、有价值的系统解决方案。

我真心希望这本书能够帮助打算创办或者正在运营企业读书会的企业学会策划运营企业内部的读书会，开展针对企业读书会的现状、痛点和需求的分析，进行企业读书会的品牌创意、线上线下的阅读活动策划，做好企业读书会的宣传推广，培养和组建一支读书会运营团队，真正掌握企业读书会的系统运营方法。

企业读书会的策划和运营是需要系统能力支撑的。作为读书会的专业策划运营人才，我认为企业要培养一批“首席阅读官”。首席阅读官需要具备企业阅读需求分析、阅读品牌创意、阅读活动策划、组织阅读能力培训和策划阅读赛事等综合能力，并可以借助数据系统跟踪发布企业阅读大数据，长期营造企业内部的阅读文化氛围，运营好企业内部的读书会，为组织发展赋能，为企业长期发展积蓄力量。

首席阅读官目前是企业读书会运营所需的稀缺人才，我录制了《企业读书会策划运营25讲》，已经在音频平台喜马拉雅上线，可帮助企业系统地培养首席阅读官，策划和运营企业内部读书会，打造员工的精神家园，实现企业与员工共同成长。市场充满不确定性，个体和组织的阅读能力提升，可以帮助企业应对和消化由此引起的不安情绪，保持对未来发展的希望和信心。希望你所在的企业积极运营企业读书会，汇聚一群热爱阅读、追求终身成长的员工，在内部形成蓬勃的阅读学习生态，激活创造力，为组织发展全面赋能。

我相信企业读书会的成功运营一定能打造企业内部自主学习的新生态。