5.5　知与行合

“知行合一”是心学大师王阳明的核心思想，指的是思想与行动、理论与实践的高度统一，千万不要做想法上的高个、行动上的矮子。同样，企业经营管理实践也应该“知与行合”，其典型的代表是胜任力模型对员工的相关要求。

图5.9　胜任力模型和企业中的“知与行合”

如图5.9所示，员工胜任力模型包括五个方面：知识、技能、特性、态度和行为。其中，知识和技能属于员工的“知”，特性、态度和行为属于员工的“行”。“知”和“行”要高度统一，如果要分轻重，那么“行”比“知”更重要，特性、态度和行为要比知识和技能更重要，国防大学金一南教授更是认为：只有可以执行的知识才是知识。《实践论》中主要谈的也是“知”与“行”的关系：“知”来自“行”，“知”是“行”的抽象和深化，又能指导新的“行”。