第一章 责任第一，工作中融入使命感
·你是在为自己工作
责任是一个人心态、态度、行为、作风、习惯、原则的反映。
责任是一个人有心智、有格局和有胸怀的体现。
责任是一个人达到使命和追求完美的体现。
责任是一个人人生观、价值观和世界观的综合展现。
责任是一个人对待人生和生命的态度。
员工只有时刻牢记自己的责任，才能在工作中取得成功。
员工只有时刻牢记自己的责任，才能在工作中成为赢家。
员工只有努力地工作，负责任工作，才是应尽本份。负责工作是为了自己，因为工作能满足我们的各种需要，物质需要和精神需要；有工作的机会，才能让自己充分发挥能力，展示自已的才干。员工还要珍惜自己的工作机会，因为只有工作着，才会是快乐的满足的。工作可以不断磨练自己，超越自己，点燃激情，让责任使命根植于心。工作可以为我们的人生打开崭新的天地，让我们蜕变成蝶。
洛克菲勒在其自传中讲述了他第一次工作的经历：
那时，我虽然每天天刚亮就得去上班，而办公室点着的油灯又很昏暗，但那份工作从未让我感到枯燥乏味，反而很令我着迷和喜悦，连办公室里的一切繁文缛节都不能让我对它失去热心。而努力工作的结果是，雇主不停地为我加薪。
老实说我是一个野心家，从小我就想成为富人。对我来说，我受雇的休伊特—塔特尔公司是一个锻炼我的能力、让我一试身手的好地方。它代理各种商品销售，拥有一座铁矿，还经营着两项让它赖以生存的事业，那就是给美国经济带来革命性变化的铁路与电报。它把我带进了妙趣横生、广阔绚丽的商业世界，让我学会了尊重数字与事实，让我看到了运输业的威力，更培养了我作为商人应具备的能力与素养。所有的这些都在我以后的经商中发挥了极大的效能。我可以说，没有在休伊特—塔特尔公司的磨炼，在事业上，我或许要走很多弯路。
“现在，每当想起休伊特——塔特尔公司，想起我当年的老雇主休伊特和塔特尔两位先生时，我的内心就不禁涌起感恩之情。那段工作生涯是我一生奋斗的开端，为我打下了奋斗的基础，我永远对那三年半的经历感激不尽。”
正因为洛克菲勒对工作充满感激之情，深知自己是在为谁工作，所以他不仅对工作没怨言，相反认为工作给了他快乐。他从未像有些人那样抱怨过自己的雇主，比如说：“我们只不过是打工的，我们被雇主踩在脚下，他们却高高在上，在他们美丽的别墅里享乐。他们的保险柜里装满了黄金，而他们所拥有的每一块钱，都是压榨我们得来的。”相反，洛克菲勒在成立公司后和他员工聊天时常说：“我不知道那些抱怨的人是否想过，是谁给了你就业的机会？是谁给了你建设家庭的可能？是谁让你得到了发展自己的可能？如果你总认为雇主在压榨你，那你为什么不结束压榨，一走了之呢？”
洛克菲勒认为，对工作负责就是对自己负责，他终其一生，对工作高度负责，而高度的责任心不仅成就了他，也成就了他的事业。
曾经有一个社会调查，调查了1000名初入职的员工，第一个问题是：问他们工作的动机是什么？结果大部分人的答案是为了薪水。后来又问他们第二个问题：对跳槽怎么看，结果有些人回答跳槽很正常。第三个问题：问他们工作快不快乐，结果大多数人回答不快乐。
这些员工其实不明白，薪水只是生活的手段，而快乐工作，才是体现工作价值的平台。所以，如果一味将自己置于薪水的从属地位，就无法真正做到有责任心，也无法快乐工作。
此外，社会上还有一些人认为自己只是被雇用，是“打工仔”，是在为老板“卖命”，是“出卖”自己的价值。这也是不对的，工作不是为了谁，是为了自己，是为了自己生存的社会工作。工作是铸就和施展才能的平台，由此，对工作敬业，对工作有责任心，就能锻炼自己更加出色。
一个员工如果不能把公司所需当作自己所需，而只是一味强调不是为自己工作，那么，他的未来也只能是在懒散中浑浑噩噩度日。的确，在工作中，老板、公司收获的金钱肯定要许多于你，可是，你获得的技能、经验和工作能力，也是老板、公司拿不走的。
在一家公司里有两个年轻人，A总是在下班铃响起的时候就匆匆换上衣服离开，而B却总是十分仔细地做完自己的工作，并且在厂房巡视一圈，确认没有问题才离开。
有一天，A和B在食堂相遇，A对B说：“你让我们感到很难堪。”
“为什么？”B不明就里。
“你让老板认为我们不够努力。”A皱着眉头说，“你这个傻瓜，我们不过是为老板打工，不值得这么卖命！”
“可是，我们表面看是在为老板打工，但同时也是为自己打工。”B回答。
事后，B果然步步高升，不出几年，就有了很好的前途。
当一个人进入社会工作时，他便与工作单位结成了一个整体。单位有收益，他也会跟着获益；单位有荣誉，他也会因此得到光荣。如果一个员工一直把自己视为局外人，看着单位兴衰成败，对单位没有归属感，那么，这样的工作不仅让他没有工作激情，同时他也是不快乐的。
据说，在纽约的费特曼公司有一条规矩：你看到问题就要解决，因为这个问题就是你的问题。在这样的企业文化感召下，这家公司里每个员工对公司的发展都有参与感，都很主动承担工作和责任。所以身在一个集体中，就要真正把自己当成集体的一分子，只有热爱自己的工作和岗位，才能感受到工作乐趣和家庭一般的温暖，并且获得成就感。人时刻要牢记：工作给予你的，远远不止薪水。
在美国，有一个博士毕业的年轻人因为挑剔工作岗位不符合学历，找了很久也没有得到一份自己想要的工作。到最后，他为了谋生，只能进一家制造燃油机的企业做了一名检查人员，工资比一般的工人还要低。然而一旦开始工作，这个年轻人的责任心就开始体现出来了，他严格检查产品，不放过一丝问题。
几个月后，他发现公司生产成本高，产品质量却参差不齐，凭着学到的知识和自身的聪明才智，他找到了问题的症结，并找到老板说明此事，提出了改革的方案。身旁的同事知道后都笑他傻，说：“就这么点儿工资，还费劲为公司考虑什么呢？”
但这个年轻人却认为他这样做是为了自己。半年之后，他晋升为副经理，薪水更是翻了几倍。这家公司还因为他的建议增加了几千万的收入。
这个年轻人正是因为对工作怀有使命感，尽心尽力地负责工作，所以后来被重用。
一家公司的进步是和员工的责任心是分不开的，如果员工只是一味的为了薪水工作，干工作如同“混饭吃”，那么公司不会有大发展，个人也无法真正成长。
在工作中，人可以学到很多书本上学不到的东西，也可以训练和培养自己的职业精神和责任心。在工作的过程中，人的经验和智慧都会逐渐增长，当你发现自己拥有了很多可贵的知识和技能时，薪水就不再是工作中最重要的东西了。
曾经有一个年轻人很有才华，但是对待工作却没有责任心，因为他认为自己只是在打工，没必要为了老板、公司去“拼命”。他对身边的同事说，如果是自己的公司，他一定会夜以继日地工作，甚至比现在的老板更拼命。
后来，他辞了职，自己开了一家小公司。朋友们都祝贺他，认为他肯定会很用心地做好公司，因为这已经是他自己的公司了。可是，仅仅半年之后，他的小公司便关闭了。
这个年轻人说，开公司太复杂太麻烦，他应付不了，还是去替人打工比较容易。
这位年轻人之所以会如此，正是因为他缺少责任心，所以，在遇到困难的时候，他丧失了努力下去的耐心和坚持，可见，无论是替人打工还是自己当老板，如果没有责任意识，就都难以做出成就。
没有责任心的员工不仅会对公司造成损害，对自己的损害也会更大。没有责任心的员工不管干什么都会一事无成，而有责任心的员工才能在岗位上立足，做出成就。责任心不只是付出，也一定会有回报。
责任心是一种非常重要的素质，是做一个优秀的员工所必须坚守的。员工在单位工作和学习，不仅要对自己的岗位负责，还要对自己的一言一行负责，要对提供岗位的单位负责，对老板负责。俗话说：“人无完人，金无足赤。”人没有十全十美的，但有了责任意识，就可以把自己管得住，把工作做到尽善尽美。
大家都看过蜘蛛织网，当你搅毁它已编织好的所有网线时，它不急不躁，又开始从头织起来。无论你破坏它编好的网多少次，它都会坚持不懈的继续编网，直到把网织完。或许，它织完网后也会遇到一场大雨，将它辛苦织出的网冲得无影无踪，可是，蜘蛛不生气，它还会再重新开始。
人类的工作难道不比蜘蛛结网更伟大和神圣吗？连蜘蛛都能如此敬业，那些认为工作不是在为自己打拼的人不应该感到汗颜吗？我们永远要记住，不管做什么工作都要全力以赴、坚持不懈地付出持续的努力；如果人在困苦的环境中仍然能全身心地投入工作，负起自己的责任，那你最终得到的不仅是经济上的报酬，更重要的是人格上的自我完善。