一个抑郁症患者的重生
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第3章

“小严,你这科长怎么当的,你自己看看,看看!”严东的上司,产品部经理郭一鸣指着一堆退回来的产品怒不可遏。

“我当时就跟你们提过,那个供应商的配件质量不合格,我们不能进他们的配件,可是,你们不听我的,我有什么办法。”严东理直气壮地说。

“你还强词夺理,你看,叫你当生产科长你当不了,如今叫你管质量,你也管不好。你还推卸责任。”郭一鸣暴跳如雷,对于这种死脑筋的家伙他恨不得把他一刀咔嚓。可眼下这产品好销,严东又是技术骨干,在这紧要关头还不能动真格的,吓吓他而已。

“你这个狗屁经理,你还来教训我,你自己看看。”严东一边喷出这句不计后果的话,一边扯开一个产品的外壳,把那个劣质配件狠命拉出来,扔到了郭一鸣的身上。

严东摔下这句话,回到了自己的办公室。他有一种如释重负的轻松。这种一泻而出的快意是他在夏洋面前无法得到的。

严东打开电脑,决定写辞职报告。这个决定虽然在他心里已经憋了很长一段时间了,但他一直都没有勇气付诸实施。在别人眼里,他干的工作多少让人羡慕,国有企业、上市公司、收入稳定、前途无量。如果他作出这个决定,那反对的人肯定百分之百,除了他自己。而他不可能把别人的意见置之不理,所以这是一件比结不结婚还难作出决定。

严东对这份工作的厌倦已经不只一天两天了。郭一鸣这个家伙是他手把手教起来的徒弟,如今竟然在自己面前如此嚣张。记得郭一鸣刚来的时候,他不过是个职校毕业的操作工,什么都不懂。而自己不管怎么说也是个名校毕业的大学本科生,无论学识还是经验都远在郭一鸣之上。

郭一鸣来了之后,领导把这个毛头小子交给严东带。严东对领导交办的事从来不敢马虎,既然领导交办了,严东就尽心尽意带好。而郭一鸣呢,似乎是个很乖的孩子,不仅热心好学,而且对严东这位师傅也是言听计从。左一声“师傅”,右一声“师傅”,叫得严东心心里乐呵呵的,也就把自己所学所懂毫无保留地教给了郭一鸣。

第二年,严东所在的班组获得了技术创新集体一等奖。严东倍感鼓舞,捧着获奖证书激动了好些天,他还因此彻底赢得了夏洋的芳心。

作为这个创新项目的技术带头人,严东觉得自己不可能不被别人看在眼里。不久,郭一鸣提升做了生产科科长,他心里虽然有些不舒服,但他还是忍气吞声地安慰自己说:“只要是金子总会闪光的!”

又过了一年多,郭一鸣顺利当上了产品部经理。也许是作为对师傅的回报,郭一鸣主动提拔严东做了生产科科长。但好景不长,遇到问题,严东总喜欢在技术上跟郭一鸣较劲,一副不肯服输的样子让郭一鸣这个当经理的无地自容,威严和面子尽失。郭一鸣不可能让这种状况持续下去,他很快把严东调往质量科当科长,他觉得让严东在这个费力不讨好的岗位上干可以让他安静。

严东虽然越来越看不惯郭一鸣,但还是忍耐着接受了郭一鸣的调遣。尽管科长只是个小官,但夏洋很看重严东的这个官。严东之所以一而再、再而三地忍受严东的践踏,就是为了保持夏洋对自己的一线希望。

严东当上质量科科长后,并没有让郭一鸣省心多少。一次,厂里要进一批产品配件,郭一鸣想采用甲供应商的产品,进价一毛一个。严东提出甲供应商的产品质量有问题,不能采用,并建议进乙供应商的产品,进价只要八分一个。领导没有当场拍板,只是叫郭一鸣进一步进行考察后再说。

事后,郭一鸣找到严东,提出只要严东同意进甲供应商的配件,回扣一人一半,数额可观。

“要干你自己干。”没想到严东这个死脑筋想也不想就回绝了他,让他下不了台。

但是,郭一鸣对付严东这种死脑筋也自有一套办法,他找了个借口派严东外出出差,趁严东出差之机速战速决,把进配件的供应商给定了。

现在厂里的产品出了问题,问题就出在那批配件上。严东明白,郭一鸣心里也很清楚。

严东一口气把辞职报告写完了,洋洋洒洒几千字。他马不停蹄地用电子邮件发给了郭一鸣、人事部经理、分管副总、总经理诸人。然后关掉电脑,冥想这份电子邮件将在这些人头脑里产生的化学反应。