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绩效管理新方向

年度评估最大的缺陷是：由于过度强调财务奖惩，且必须在年终进行，它迫使员工为过去的表现负责，却难以提升当前表现并培养未来技能，而这两项才是企业长期生存的关键。

沃顿商学院管理学教授

彼得·卡佩利（Peter Cappelli）｜ 文

年终总结遭差评该怎么办 卡洛琳·欧哈拉｜文

绩效可不可以这样评 马库斯·白金汉、艾什莉·古铎｜文

年终总结这样写，你离升职加薪就不远了 玛莎·萨缪尔森 ｜文

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