第6章　生涯咨询的本土化思考

22　生涯发展的经济基础

重视生涯发展的经济基础，关注时代的变量。

生涯咨询在第二次世界大战后蓬勃发展，因为舒伯等众多学者的理论研究推动了生涯咨询方式方法的重大升级，生涯咨询成了咨询心理学的重要分支。生涯咨询融合了大量心理咨询的理念及技术，更加注重咨访关系和来访者的主观生涯，使得生涯咨询工作的专业性得到了显著提升。

然而，这也给实务工作者带来了新的问题。和心理咨询不同的是，生涯咨询无法只在来访者心理层面工作。例如，生涯咨询需要帮助来访者在做完自我探索后进行人职匹配，这需要和社会需求对接，帮助来访者在职业情境中实现生涯发展。在生涯咨询被纳入咨询心理学之后，研究者们更加注重主观生涯的研究和对工作世界宏观趋势的分析，而生涯咨询师在其理论的指导下也缺乏对微观的职业知识的储备和重视，因此近年来在职业探索方面少有有效工具。国内相关研究的情况更加不容乐观，我们目前没有可用于生涯咨询的职业信息数据库查询平台，也缺乏职业的霍兰德职业代码等基础研究，甚至对不同院校各个学科的职业去向调查也缺乏有效途径。在高中生选择大学专业、大学应届生确定就业去向、在职人士职业转型等常见需求上，除了学职平台以外，开发出更多满足来访者需要的职业探索工具，从业者们依然任重道远。

个体的生涯发展是建立在经济基础上的“上层建筑”，国民经济、产业结构、行业周期和地缘关系等众多社会经济因素是生涯发展的基础。生涯咨询师在相关知识领域的积累，对生涯咨询具有非常重要的实务价值。

举例而言，在参与亚太生涯学会的交流中，我国台湾地区生涯咨询师发现，近些年产业外移导致岛内经济持续低迷，年轻人就业机会减少，使得其生涯发展受阻。我国澳门地区的高中生涯教师发现，有1/3的高中生选择留在澳门本地升学，他们基本确定了将来留在澳门当公务员或从事旅游业的工作，所以不大需要生涯规划，而选择去国内其他地方读书的孩子对生涯规划有更强烈的需求。

2019年我国第二产业（工业）占国内生产总值比重为39%，第三产业（服务业）占国内生产总值比重为54%。我们拥有世界上最全的工业产业链，这不但意味着我国职业发展机会广泛地分布在工业领域，而且工业现代化也会带来与之匹配的职业价值观，如重视标准化、科技理性等。此外，国有企业是国民经济的重要支柱，国有企业有十分鲜明的组织文化特点，这些会对来访者的职业选择和生涯适应产生重要的影响。对比2019年美国的经济发展情况，美国第二产业占国内生产总值比重为11%，第二产业占国内生产总值比重为81%。经济周期和产业结构等职业信息，不仅意味着就业机会，也深刻地影响民众的职业价值取向。近几年，美国生涯专家基于本国经济现状及文化特点，提出了“无边界生涯”“零工经济”等以个体为核心的新兴生涯发展模式，这些生涯发展的新理念非常符合高端服务业和互联网等产业结构的特点，得到了业界的推崇，相关著作也迅速被翻译成中文版。然而，生涯实务工作者需要理性地借鉴。由于我国的产业结构中第二产业占比近40%，且影响国计民生的行业大都属于国有性质，在这些极具中国特色的经济底层结构之上，能否用上述新兴观点当作普遍规律，作为生涯咨询的基本假设？能否将其运用为指导学生的就业理念？这都需要生涯工作者更为审慎地判断。

当下，中国社会正处在剧烈变化之中，我们更加清醒地看到了东西方的差异。生涯发展需要符合社会经济发展的特点，这是生涯咨询理论本土化的重要保障，生涯咨询师比以往任何时候更需要对经济发展情况保持高度关注。

伴随着国内坚定地加快构建完整的内需体系，推动核心科技创新和产业升级等诸多重大国家政策陆续出台，产业互联网、5G、生命科学、新能源、石墨烯、空间技术和量子计算等领域备受期待。随着区域全面经济伙伴关系（RCEP）的启动，中国开启了国际经贸重大变局的一个实验田和模板，我国将逐渐转向产业链上端，部分劳动力密集产业向国外转移，中国庞大的消费市场将带动区域经济一体化的发展。

在国内外环境发生显著变化的大背景下，如何看到并把握住变革中的职业机遇，这既是来访者发展个体生涯的底色，也是生涯咨询师专业提升的新方向。