（二）20世纪初至50年代的社会背景与设计管理思想——企业化的设计管理阶段

在这一历史阶段，设计管理思想受到战前经济危机与战争的冲击而发展受阻，却也随之引发了设计师、企业家对于战时设计管理方式的思考，并发展出适应战时需要的企业化设计管理方式。

19世纪末至20世纪30年代，企业化设计管理方式围绕资本家展开，以资本家为主体，企业的管理运营、设计阶段以及商业决策均由资本家个人决定，因此其设计管理方式具有很强的个人特色，以资本家的个人经验进行企业管理。20世纪40至50年代，随着第二次世界大战的爆发，世界政治、经济格局发生骤变，企业化管理方式随之发生改变，出现了决策分层，即资本家与企业管理层的分离，企业的设计管理方式不再单一地由资本家制订，而是转向由高层管理人员主导，总结设计管理经验，并对其进行系统化梳理，使之形成更为完整的、系统的设计管理理论，并运用于商业实践。企业化设计管理从这一历史时期起，由一元主导的模式向二元乃至多元主导的模式转变。

在这一时期出现了计划经济与苏联设计管理模式、苏联设计局、工业化象征主义、国际主义等设计管理案例与设计思想，以及雷蒙德·罗维、沃尔特·D·蒂格等代表性的设计师。可见，该时期的设计管理方式是顺应了时代的发展变革，具有一定的时代性和历史性，也推动了后期设计管理思想的进一步成熟与发展。