你的决定背后

在我发掘自己的四大价值观之前，我没有意识到，它们居然影响了我如此之多的决定。我发现，过去我与合伙人的不合，或对于某些重大决定的踟蹰不定，都与此相关。在我知道蜕变是我的基本价值观之前，我曾在其他领域创办了好几家公司，落得一次又一次的失败，而当我定位于人类蜕变领域时，我所开创的公司或项目总会迎来成功的喝彩。由此我懂得了：当你了解自己的价值观之后，你便开启了发挥自己独特优势的大门。

憧憬未来，或者说创造新事物，是我在这个练习中所发掘的另一个价值观。无论是小时候对乐高的痴迷，还是之前作为工程师，我总会发现，自己在搭建、创造和发明的时候状态最好。因此，我不会停下前进的脚步。创新于我是一种生活方式。但在2016年之前，我不知道它对我的影响有多深。此前，我们员工对公司最大的负面评价之一便是“事情变得太快了”。

然而，于我而言，变化为行业所需。在我将它正式融入公司的灵魂之后，我们现在所吸引的，是那些能在快节奏的环境里蓬勃发展的人才。那些对于事情变化太快的抱怨之声再无影踪。后面加入的团队成员视创新为氧气，为工作之必需。结果是，员工更开心，公司也更健康。

这四大价值观，即团结、蜕变、憧憬未来和爱，现在渗透于Mindvalley的方方面面。当你点开我们的招聘页面时，有一栏会问：“你的价值观和我们的相匹配吗？”

我们对于应聘者的价值观审查从那里就已经开始，而这将存在于整个招聘流程，直到他们入职。这便是为什么我们所吸引的人会有与公司相同的特质和价值观。

大多数人蒙着眼在生活中浮沉。那些决定自己行为的深层次因素，从未浮出意识的水面。生活中，总会有人告诉我们要关注什么，要在意什么，什么才是你的想要，但事实上那些毫无意义。对此，德瑞玛如此说：

维申，你的价值观必须来自你的内心深处。你创办了这家公司，你来到人世间，经历生命里所经历的这些，背后一定有其原因。聆听内在的声音，仔细辨别什么才是你真正在乎的，不要被外界的声音所干扰，更不要做什么价值观投票。

请记得这一点：如果你是一家公司的创始人，请务必找到自己的价值观，发掘你的内在源泉，它将滋养你刚刚萌芽的组织或事业。不要将其搁置一旁。它被安放于你的内心深处，必有其原因。如同宇宙在你心中埋下一粒种子，想要借由你孕育新的可能。留意那破土而出的嫩芽儿。

正如史蒂夫·乔布斯在2005年斯坦福大学的毕业典礼上发表的著名演讲所言：

你不能站在此刻看向未来，试图将零散的点串联在一起，你只有回望过去，才能找到它们的内在联系。你必须相信，所有这一切将于未来某天彼此映照，连点成线。你必须相信一些东西，比如直觉、命运、人生或因果。这种方式从未让我失望，而这一份相信，让我的生命大不相同。

回望过往的那些大事件，那些失败，那些痛苦，那些高峰与低谷。它们于你生命中所留下的印记，塑造着你如今的模样。当你决定创办一家公司或投入一份工作时，你的价值观，你的生命印记，绝不容忽视。

它们源于你的内心深处，而那些对你影响深远的人生事件，便是开启你内在宝藏的密钥。我后来慢慢明白，这些经历往往痛苦不堪，令人不愿回首。但正是那些经历，让我们飞速成长，它们如同生命的礼物。越是苦痛，越是恩宠。