二 研究的目的和意义

农村合作经济组织人性化管理能力的提升是新时代乡村振兴战略亟待解决的问题，而相关支撑理论成果却很缺乏，因此，关于农村合作经济组织人性化管理的研究不管从理论上还是实践应用上都具有重大意义。

在对国内目前农村合作经济组织内部管理情况进行分析的基础上，围绕农村合作经济组织管理所存在的问题，利用人性化管理理论，剖析挖掘并梳理出其在思想认识、经营模式、管理手段、文化认同等方面存在的原因。一是进一步厘清人性化管理的理论框架，明确人性化管理在新时代乡村振兴战略下农村合作经济组织可持续健康发展的重要意义；二是掌握农村合作经济组织的管理模式和管理特色，为其未来发展提供研究范式；三是针对农村合作经济组织的人性化管理改造提供思路和建议，为其今后转型发展和提质增效提供经验借鉴。

（一）理论意义

人性化管理理论的产生，是人类管理发展史上的必然。管理理论大致经历了三个阶段：古典管理理论、行为科学理论和现代管理理论。古典管理理论，重点强调对物的管理，人的作用未被得到重视，其管理模式是主体—客体管理；行为科学理论改变了过去以事为中心的管理，把中心转到人的身上。原来所强调的是对制度的研究，现在所重视的是人的行为。其管理模式是主体—主体管理，重点强调人的主体性地位；现代管理理论阶段，学派纷杂，各种新的管理思想、理论层出不穷，主要关注的也是以人为主体。现在全社会都在强调以人为本，农村合作经济组织的特殊性决定了其在管理中更需要体现人性化，如何吸取各种优秀管理思想的精髓，为农村合作经济组织的人性化管理提供理论支撑，重点在于新的管理观的形成。

（二）实践意义

1.为组织人性管理实践提供理论及行为指导。笔者对农村合作经济组织人性化管理的行为特征及其影响因素的剖析，特别是通过典型案例的运行示范，会在组织管理者思路及行为策略等方面，为组织管理者更好地履行其人性化管理提供具体的实践性借鉴。

2.为组织管理者培训教育设计与实施提供新的视角。笔者关于组织人性化管理现状的分析、对组织人性化管理实施中存在的主要问题及其产生原因的分析，例如，基于人性化转化规律对组织人性化管理有效实践过程的梳理、对相关影响因素的剖析等，将对组织管理者人性化取向进行调整、目标和任务确定、培训内容的完善以及培训模式改进等方面提供参考。

3.有助于促进农村合作经济组织发展。农村合作经济组织所从事的主要是农业领域的生产经营性服务活动，生产经营活动等很难局限在固定的时间和固定的场所，也很难以量化的标准要求去评判。管理者应从组织成员的角度出发，尊重理解成员，在完成组织分内任务的前提下给予成员足够的自由，为成员的自我充分发展提供条件，为组织成员的综合素质发展提供平台，使成员具有归属感，增强向心力与凝聚力，最大限度地调动成员的积极性，主动性与创造性。