第四节 创新点

本书主要取得如下创新性成果。

（1）明确了为获取中小企业创新优势的知识员工可雇佣型心理契约研究的解释视角。通过围绕心理契约认知共性因素和形成致因的混合重复实验、采用库格技术和多向式主题分析的访谈研究、秉承扎根理论的内容分析，辨析知识员工可雇佣型心理契约的影响要素及路径，经实证检验，探明知识员工可雇佣型心理契约的形成逻辑，从中明晰这一新型心理契约的研究视角，借此，为解析“基于知识员工可雇佣型心理契约的中小企业创新效能创造”这一极具探索性的问题指明了研究角度。

（2）提出中小企业知识员工可雇佣型心理契约的内容结构。采用库格技术和多向式主题分析进行访谈研究，秉承扎根理论思想来提炼中小企业知识员工可雇佣型心理契约维度探索性框架，通过结合理论论证的概念模型构建、实证检验的拟合和判定，提出有别于一般心理契约的中小企业知识员工可雇佣型心理契约的内容结构，为从多个面向解析知识员工可雇佣型心理契约的组织驱动效应提供关键构念基础框架。

（3）提出知识员工可雇佣型心理契约对中小企业创新效能驱动机理。通过心理契约国内外文献的元分析和质性研究，提炼本书研究主题解析的探索性架构，进而经由研究模型建构和实证检验，以及定性分析与定量分析两个方法角度展开验证性案例研究的对比论证，总结知识员工可雇佣型心理契约对中小企业创新效能驱动机理，真正为中小企业实现创新优势提供有针对性的理论依据和指导，更为如何促进区域创新发展及创新型国家建设拓展了一条新路。