第三章 中小企业知识员工可雇佣型心理契约动力机制及结构模型探析

本章尝试将可雇佣性理论与心理契约理论相结合，秉承扎根理论思想，将质性研究方法导入探索性案例研究，针对中小企业与知识员工间新型关系背景下对可雇佣性追求的显著特征，围绕知识员工基于可雇佣性发展动机所形成的对所在企业心理图式的形成机理与内容结构的问题，展开其形成与内容结构的探索性研究，并将实地探索与理论分析结合，提出中小企业知识员工可雇佣型心理契约形成与内容结构理论模型。进一步，秉承实证主义思想，通过定量实证性研究方法对理论模型进行检验，在验证研究假设基础上，印证从个体微观层面视角进行中小企业知识员工可雇佣型心理契约研究的科学性和可靠性，为从各个构面来深入探究知识员工可雇佣型心理契约的组织态度与行为结果以及中小企业创新效能的驱动机制提供关键构念分析框架。