认清你的错误行为

每个管理人员都会有这样或者那样的错误行为，为了企业也为了自己，我们应当坚决改正这些错误。首先，我们要做的是找出那些错误的行为。这些错误的行为都是具体的，它们每天都会发生在许多人身上，它们不会发生在一个真空的环境中，而通常都发生在与人交流的时候，它们会极大地危害你在职场的生存，因此，在与他人交流的时候，你要时刻注意并避免这些行为。具体来说，这些行为包括：

（1）过强的求胜欲望，即不论什么情况，无论是否值得，都要不惜一切代价去打败对方；

（2）每次讨论的时候，不管有没有必要都要发表一番自己的见解；

（3）过于喜欢点评，即不论对方说得是不是有道理，总要评论一番，喜欢将自己的标准强加于人；

（4）经常发表破坏性评论，即为了让自己的话听起来更加深刻，总是说出一些不必要的讥讽；

（5）喜欢用否定式过渡词开头，例如以“不”“但是”或“可是”来开头，当你这样说的时候，相当于在告诉对方：“你错了，我才是对的”；

（6）总是在不断地用语言或者肢体语言告诉周围的人：你比他们想象的要聪明；

（7）时常在愤怒的时候与人沟通，将情绪波动当作一种管理工具；

（8）故作高深，比如常对他们说:“让我来告诉你这样做为什么不行！”喜欢用自己的负面思维去影响周围的人；

（9）不懂得赞赏，不懂得表扬或激励别人；

（10）喜欢抢别人功劳，即习惯性地或者有意识地高估自己在某项工作中的作用，可以说这是最让人厌恶的恶习；

（11）喜欢找借口，即为了给自己的行为开脱，总是将自己的坏习惯归结为无法改变的原因；

（12）面对失误，总是把责任推卸到过去或者他人身上，以掩盖自己的过失；

（13）作为领导者，不能公平公正地对待周围的人；

（14）拒绝为自己的行为承担责任，不愿承认他人已经被自己的行为影响；

（15）不懂得怎样去倾听，这是对同事最大的不尊重；

（16）不懂得感激他人，这是在人际交往中最缺乏礼貌的一种坏习惯；

（17）错误地攻击那些本来想要帮助你的人；

（18）为了让自己免受责罚，总是将自己的过失推卸到其他人头上；

（19）总是强调“我就是这样一个人”，把自己的缺点看成是自己的个性甚至是美德。

必须承认，当我们将这些恶习一一列出来的时候，你会感到这是极其可怕的。试想一下，如果身边的同事都有这些恶习，那么谁能在这样的工作环境中待下去呢？但实际上，这种情况是我们每天都必须去面对的。值得庆幸的是，这些恶习大都比较容易克服。

在下面的章节当中，将会对其中的一些恶习展开深入的分析，并给出相应的建议。