致标准的安静者们

亲爱的读者：

在整个职业生涯里，我曾培训过成百上千的人，其中很多人是女性，她们很难主动谈论自己和自己取得的成就。即使有些客户已经属于某个行业的佼佼者，但是他们依旧没有勇气大声说出自己的名字。对此我感到非常难过。

或许你与我的客户一样，在不可见的地方辛苦地做了很多工作，结果让那些更善于表达自己的同事获得了晋升机会或拿下了好项目。在你看来，这些人似乎很适合发言，他们拥有被倾听和被认可的神奇能力，与此同时你沮丧地发现，生活中并没有英才管理制度1。

尽管我很想让那些善于表现自己的人安静下来，但显然这是不可能的一件事。我们不知道谁更值得获得关注和赞扬——所以，社会常常奖励那些更善于表达自己的人。但是，我们也可以让安静的人为自己所取得的成就自豪，教他们向所有人讲述工作中的真实情况，让他们多去表达自己。这些也是你将从本书中所获得的技能。

如果为自己和周围的人说话会让你紧张，别忘了还有很多人也是这样。如果很容易就能克服，那么我也不必从事现在这份工作。实际上，这份独特的不安之感因人而异。你的性别、种族、性取向、年龄、能力和童年经历也会影响你与自夸的关系，从未有过健康、自尊的榜样会（暂时地）阻碍你展现自我。有些人甚至会因为自夸而招致批评和非议。发表意见的自由与你掌握多少话语权紧密相关。在这本书中，你会看到自夸的策略、技巧的分解，以及各行各业的牛人对自夸的看法。你会听到那些身处艰难复杂的工作、社会环境的人讲述他们是如何努力为自己发声的。我的目标是让你成为擅长自夸的人——找到适合自己的表达方式，然后在会议上或演讲台上分享你的成就，从而推动你的事业向前发展。我相信，你的成就是值得谈论的，不仅如此，有策略的自夸会帮助你在事业和生活中走得更远。

希望你在读完这本书时，开始为自己和工作感到自豪，你能掌握夸奖自己独特品质和经历的技巧，能为自己架起一座通往舞台的桥梁。更重要的是，本书的目标是为你塑造一种全新的思维——你依旧取得了足够多的成就，你已经足够优秀了。无论你处于职业生涯的哪个阶段，你的成就都值得分享。所以从这里出发，开始讲述你的成就吧。

你的自夸伙伴，

梅雷迪思·法恩曼（Meredith Fineman）