第61章 2002(09)随笔闲谈

互联网这行业也算是个新兴行业了，对于年轻人而言。这个行业自由，有活力且薪水也不错。

但最让人头疼的，估计是极其扭曲的加班文化了。

甚至去年在我换工作的时候还重点考虑了这个因素，加班我可以接受，但是绝不是无效的加班。

之前我换工作的时候还刻意考虑了这点，虽然不是考虑offer最重要的因素，但这个维度可以反映公司的价值观。

长期加班，都在干什么？

我之前有阵子工作真的是长期加班，人家是996，我是00567，也就是每天10点上班下班然后不定时加班。

那个时候因为对公司的业务不熟悉，刚开始需要多花点时间来学习和适应没有问题。

可我本身是个比较喜欢把时间利用的非常有效率的人，这样我一天可以干不少事情，甚至连规律的锻炼时间都可以从容的安排进去。

但那会儿基本别想，除了每天应付工作，基本没有时间干别的。

花额外的时间熟悉业务理所当然，一段时间后我发现其实每天真正花在研究业务上的时间也不多。

因为我那时候的工作被各方所牵制，要开始我本职的设计工作，需要花好多时间和精力去协调其他团队的资源和项目本身的范围等事情，最后开始动手干又因为流程中的一堆规范前前后后修改很多遍，然后多次评审才可以把方案交了。

后来我认真反思和观察了一阵子，其实大部分时间都是被浪费掉了。

说是工作时间长，加班，其实过程中的时间不是在等着别的团队的输入、因为评审反馈不清晰而反复做调整，或者就是被其他杂事占用了额外的时间。

时间一长，这样的工作其实意义不大。从另一方面可以反映出公司组织结构变复杂后，或者公司大了之后，这些层层的问题会很快暴露出来。

虽说大公司都一样，可整个市场都是类似如此，就说明行业里面资源都在向大公司倾斜，大部分年轻人只能选择头部企业，小而美的公司很少有空位招人，或者这种公司本身数量就很少。

独角兽少了，大公司多了，选择自然就不多。

大部分互联网从业者的生存状态堪忧，形成了996和007成了大家的标志。

长期下去大家身体都吃不消，因此这种风气何时被摒弃呢？

反观我加班的那段时间，真正创造价值的时间并不多。

这里说的创造价值指的是真正花时间思考，拿到项目就开始哐哐哐的干，不思考，就是拿着方法论和工具往上套。

这样，不叫创造价值。

所以摒弃这种风气，需要企业鼓励员工多思考，并给予员工长足够多的时间来思考。

每天没有那种为了草草应付差事的心态，消除焦虑和担心，心理层面有舒适感，才会愿意创造价值。

另外一方面，就是市场的问题。

企业这么着急的催员工出方案，把产品做上线也是因为企业的经营和业绩等方面的要求，一个字，KPI。

当整个市场变得更多元，价值也更加多样化，从不同角度都可以获益，让企业有合理的收入，更多的独角兽和创新型企业涌入市场，那么，利用使劲加班消耗体力和精力来完成业绩的问题，自然会慢慢消失。