第44章 后记（完）

无论是在企业还是社会的其他组织内，文化是大家经常谈起的一个词。我理解的文化就是人们在遇到一定外界刺激下的思维和行动习惯。或者是追求自由，或者是追求稳定。

“我们之所以会有某种行为习惯，是因为父辈就是这么做的。”我感觉这句话深刻道出了“文化”的本质含义，非常朴素且便于理解。

大小气候相互影响，一个企业的经营离不开它背后的文化土壤，因为各种组织都是人组成的。在一定文化语境下成长起来的人，有一定的行为习惯。反过来，所有小气候的集合构成了大气候。企业或者其他组织体内的人能不能用这样那样的行为习惯反过来影响大气候？答案是肯定的。改革开放这么多年来的实践经验也证明了这一点。

建立现代企业制度，在“公司”内部学习怎么协商，怎么共同干成一件事，同时学会怎么互相监督，约束大家对私利的追求，这是一个很大的课题。这本书只是个引子，未来要研究思考的还有很多。比如讨论了几百年的“委托代理难题”、“道德风险”这些老生常谈但是没有个结果的课题。

怎么确保大家为了集体的利益或者尽量为了集体的利益往前走，“公司”内部是很好的一个训练场所。特别是一堆人聚集而成的大公司、利益多元的大公司。

权当抛砖引玉了。

（感谢大家的阅读）