总序

复旦博学·21世纪人力资源经济学前沿

像“人力资源经济学系列”这样国内第一个全新的系列最好应该有一个总序，以交代起因、编写原则、内容结构等事项，从而更好地帮助读者乃至于作者本人理解我们所做的工作。我们特别希望这个系列能够成为我国劳动与人力资源问题的经济学研究取得突破的标志，更希望它能为我国的劳动与人力资源事业的发展添砖加瓦。

本系列的起因有三：

第一，学科。劳动与人力资源问题的研究发展到今天，也到了需要基于劳动经济学建立分支学科体系的时候了。到目前为止，经济学在劳动与人力资源的各个领域的研究都积累了大量的成果，但这些成果还都散落于诸多的学术期刊之中。“综合集成”的努力已经开始，但还需要更大的努力，更需要更大的成效，这就是我们现在正在做的。我们沿着拉齐尔教授所开创的将经济学应用于人力资源领域分析的道路继续前行，并且走得更远、更好。我们的工作尝试为劳动与人力资源的经济学分析提供一个相对完善的学科体系，为人类知识的进步作出贡献。尽管我们的工作还存在着这样或那样的不足，但我们努力做得更好。这些努力也是对我国关于劳动与人力资源专业建设缺乏学科理论基础的争论的一个回应，这些争论极大地阻碍了劳动与人力资源领域研究的进一步深入和劳动与人力资源专业建设的进一步提升。

第二，现实。在西方发达国家，事关就业失业、劳动关系、薪酬收入、社会保障等劳动与人力资源的问题一直是社会舆论的焦点，也一直高居政府议事日程的重要位置，甚至直接关系到政府首脑的前途。在我国，这些问题自改革开放以来也日益得到社会和政府的高度关注。学术界对这些问题多视角的探索和研究也取得了巨大进展。尽管如此，无论在政府宏观政策领域，还是在管理实践领域，甚至在学术研究领域，个人经验行为仍旧扮演着关键的角色，从而导致我们对劳动与人力资源问题的认识不够清晰，对这些问题的解决不够理想，对这些问题的宏观决策不够科学。我们的工作应该尝试为这些问题的思考提供一个具有针对性的学科基础，特别是需要基于经济学理论与分析工具的支持，而不是停留在描述性的水平上。

第三，人才。这是一个更大的问题，也是一个更为长远的问题。现代意义上的劳动与人力资源学科在中国还是很新的学科，但我国在人才培养格局上却发展很快，从高职到博士的不同层次的学历教育体系业已建立起来。现在的问题是，在培养的课程设置上，无论是广度还是深度都没有得到明确的规划。高职与本科的课程相同，本科与硕士的课程相似，硕士与博士的课程相近。我们的工作尝试为学生们广度与深度学习准备一个参照系，同时也能为劳动与人力资源界同仁的终身学习提供更多的选择。

基于上述考虑，我们为本系列的编撰确定了三项基本原则，这是我们对所有主编和作者的要求。第一，前沿导向。与当下国内教材最大的不同是，本系列力求做到关注前沿的实践问题、探索成熟的理论体系、反映最新的研究进展、聚焦关键的经典文献。我们基于大量的研究文献展开对劳动与人力资源实践前沿问题的探讨，关注学科的最新发展，试图通过这个方式来倡导学生对本领域理论体系和经典文献的学习和把握。第二，实践导向。我们一直坚持的一个理念就是，在本系列中经济学是为更好地分析劳动与人力资源问题服务的，所以这个系列不是“经济学导向的”，而是“管理实践导向的”。我们遵循这种导向，按照劳动与人力资源管理实践者熟悉的思路和框架构建本系列的分析框架，提供更清晰的经济学分析工具，这样有助于他们更好地在原有思考的基础上增加经济学的分析方法，深化他们对某个领域问题的理解。同样，对即将走上工作岗位的劳动与人力资源专业的学生而言，他们也不会按照经济学的思路去进行管理，而且学校所学课程均以管理分析模式为主导，我们这种考虑也会让他们以最小的成本增强自己对管理的理解力。第三，思维导向。我们希望读者获得理论知识，但我们更希望他们理解理论。我们似乎越来越不喜欢理论，大多数情况下，这是因为我们缺乏较好的理论训练，也是因为我们更倾向于习以为常的个人经验；我们没有也无法发现理论的价值。而思维能力的训练则非基于理论基础不可。在本系列中，我们关注了管理实践、理论模型、研究方法、研究综述、重点文献等每一个学习环节，旨在传授知识的过程中，潜移默化地借助于理论来培养良好的思维习惯。

本系列的策划准备历经5年时间。最早在2006年，我们试验性地在中国人民大学使用拉齐尔教授的《人事管理经济学》作为教材给本科生讲授人事管理经济学。但是，在教材使用的过程中，我们觉得可以编撰一本更适合中国学生的人事管理经济学教材。随之，我们发现经济学已经渗透到几乎每一个劳动与人力资源的分支领域（尽管非常分散）。我们开始着手收集整理文献，并循着这个思路，逐渐整理出八个相对清晰的领域，从而构成今天这个系列。它涵括了人力资源管理、总报酬、劳动与雇用法、劳动关系、薪酬、职业发展、社会保险、人力资源治理等当今劳动与人力资源领域最重要的方面，具体包括《总报酬经济学》（曾湘泉、郝玉明、宋洪峰主编）、《劳动与雇用法经济学》（杨伟国、代懋主编）、《人事管理经济学》（杨伟国、唐鑛主编）、《薪酬经济学》（杨伟国、陈玉杰主编）、《劳动关系经济学》（李丽林主编）、《职业发展经济学》（杨伟国、王子成主编）、《社会保险经济学》（杨俊主编）、《人力资源治理经济学》（杨伟国、唐乐主编）。

我们每一位主编和作者都秉承严谨规范的态度，付出了艰辛的劳动和努力，但这个系列也是一项全新的、探索性的工程，我们的学术功底、专业理解与研究积累都还存在欠缺，其中必然还有许多不足甚至不对的地方，文责自负；特别是由于参与编写的作者较多，写作风格各有差异，内容层次定位不尽一致，虽经总编协调，也仍存有缺憾。我们期待着读者、学界及业界同行的批评指正，更祈望业内大家支持、扶持、参与、指导、主导这个学科的进一步发展，为我国劳动与人力资源实践提供更加科学的理论基础和分析框架。

我们特别感谢复旦大学出版社对这个系列的大力支持。复旦大学出版社与劳动人事学院合作多年，他们秉承“学术为先”的理念，克服市场压力，为我们学院的学者们创造了传播专业知识的大好机会，取得了卓越的成就。在这里，我们尤其要感谢复旦大学出版社的宋朝阳老师，他是真正的学术出版人。最后，我们特别感谢各位作者所付出的专业精神和全心投入。

中国人民大学劳动人事学院院长

中国劳动学会副会长、劳动科学教育分会会长

曾湘泉

中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师

中国人民大学中国人力资本审计研究所所长

中国人民大学中国就业研究所副所长

杨伟国

2011年10月28日