第5章 真正的热爱是不计代价的

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我有个前同事叫小程，大家给她取了个外号叫“不是我姑娘”。之所以这么叫，是因为她在日常工作中说得最多的一句话就是“不是我”。

她所在的部门里，每次出现了什么工作失误，不管大小，也不管公司追责与否，当领导询问失误原因时，她脱口而出的第一句话就是“这件事不是我干的，跟我无关”。

她是一个看起来行事非常有原则的员工。她绝不会花业余的时间在工作上，更别提为了工作提升专业技能了。用她的话讲，公司并没有多给她一分钱的工资，她只要做了该做的事情就行了。

有一次，小程的某个请求被公司拒绝了，她就去找拒绝她的部门负责人辩论，要向对方当面证明她的才干。她在电话里的语气极为不善，话语还算文明，但腔势很像“骂街”。她说她一定要赢。当然，最后她也赢了。

她告诉我们，绝不能吃亏，绝不能让步，绝不能牺牲自己的利益，据说这是强者的要素。

反观同一个部门的小令，平时看起来很沉默，但工作时却异常认真，从不偷懒。她学历不高，唯一的优势就是做自己喜欢的事时有一种不计代价的热情。公司是做文化产业的，她告诉我们，能做这份工作她特别开心。我们也能感受到她的这份工作热情，因为除了上班时间外，小令下班后、周末休息时都在看书。就连浏览网页也是在阅览和文化产品有关的各类文章。别人提过的知识，若是她没听过但是感兴趣的话，她一定会老老实实地去把一本厚厚的书一页一页地读完。

除此之外，她还会主动去给公司各个部门的同事帮忙，有时帮忙的过程中不小心出了差错，领导批评她她也不辩驳，倒是同事自己觉得不好意思，主动来安慰她，她又会笑着说：“没关系，能学到自己想学的东西，提升自己的能力，比什么都强。”

一次，她们一起争取一个国外项目的产品方案策划时，有学历、有手段的小程却败给了小令。后来项目方告诉我们原因，小令对她做的东西投入了极大的热情，这种热情是从她每个毛孔里渗出的，有感染别人的能力，所以他们相信小令会在这条路上不停地走下去。而小程，只是在用商业眼光中的所谓好的标准打造自己的方案，这样是做不出来真正的好东西的，因为她对待这份事业，用的是策略，而不是发自心底的热爱。

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小程和小令的事，让我联想到一个老朋友珊珊。

她在创业之初，只是她们公司的一个小股东，公司好几次面临灭顶之灾时，都是她主动把责任揽在自己身上，顶住了压力。公司没有资金了，她不计代价，拿自己的钱继续投入；产品没有销路了，她主动跑了一家又一家下游公司去推销产品；品牌技术落后了，她每天都在联系相关院校，想办法聘请技术人才。

大约是天道酬勤，几次试错之后，公司终于开辟出了一条受消费者欢迎的产品生产线。可我发现，即使公司盈利了，她仍然是又当老板又当员工，常常一碗豆腐白菜就对付了两顿正餐。我从来没听她说过：“这件事不归我管，你找别人帮你看看吧。”凡力所能及之处，她总是身先士卒。

更重要的一点是，虽然忙得脚不沾地，又出钱又出力，但她从不会抱怨。问她原因，她说，因为做事本身能够带给她很大的快乐，她不是为了钱，而是为了兴趣和爱好在做事，自然也不会有那么多烦恼了。

珊珊的行事风格，常常让我想起一个要拉我入伙创业的前同事。当时我委婉地拒绝了他，因为一起工作的时候，他就没有承担风险的勇气，主动为工作付出的热情，更遑论创业每天都要面临的各种烦琐程序了。

他缺乏对事业的热情，只有一颗渴望一夜暴富的野心。

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这几个人的境遇，让我想起了一句越来越少被人提起的俗语，即“失败是成功之母”，很多人告诉过我们，不要害怕失败，因为只要尝试过，就能获得一些经验。可从那些真正对自己的兴趣爱好热情投入的人身上，我明白了，对有些人而言，成功是必然的。

很多时候，所谓的“精英”教育，无非是让我们做一个精致的利己主义者，若是没有清晰可见的经济价值，就不要去投入一件事。人与人之间的交往，是利益的博弈，需要有清晰可见的互利远景。

其实，这是把生活简化后的粗暴认知。这个认知最大的问题，就是只看到表象而忽略事物之间的内在因果。一入职就想着创业当老板，见了客户就想拉人脉创业，一下基层就想着被破格提拔，还没有脚踏实地就想着一本万利。

这其实是一种典型的把目的和路径混淆的做法。要实现真正的成功，我们首先要热爱一件事，我们把它做好了之后，才有可能获得意想不到的金钱和财富。

明白了这个顺序的人，不仅会成功，还能一直成功下去。

我一直觉得，人生是个完整的过程，每个自我成长的人的思维和看法都是分阶段的。摆脱表象认知和固化思维的关键，是基于对社会规则的深度理解。所谓的成功，应该是一个人不断努力后形成了一套完整的进阶体系，而不只是某个单点的偶然因素。所以，我们需要持续为自己所做的事情投入热情、精力和时间。

真正的热爱是不计代价的，要投入大量的时间，还要敢于承担努力之后有可能会输的后果。只有这样，才能把刻意的努力变成根植于内心深处的日常。

很多人心里都知道要自律，可是他们无法长时间、持续地为这件事投入热情，无法鞭策自己要在这件事上不停地努力，因为他们对自己所做的事情并不认同，也不是发自心底地热爱它。

对工作有兴趣的人做好这件事的概率远胜过那些只把工作当工作的人。为了挣钱而挣钱，为了做一件事而做一件事，结局多是悲剧。

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有人说，其实家长最应该告诉孩子的不是让他们赢，而是让他们热爱。热爱的重要表现，是即使知道自己会输，也绝不能因此而停止努力。努力把事情做好的心态，必须根植于内心深处的热爱，这样才不会变成“三分钟热度”。所以，我们首先应该培养的，是我们对某件事的热情。

曾经有个人请李安鼓励一下当下那些喜欢电影，准备从事导演行业的年轻人，没想到一向温和的李安严肃地说：“如果一个人真的深爱这个事业，他不会需要别人的鼓励才能把自己的梦想坚持下去。如果没有这种热爱，那这个人还是趁早改行，因为他如果有这样的想法，就无法成为一个好导演。”

那种渴望一步抵达成功的人，他们爱的只是功成名就的结果，并且把这个结果混淆成了自己对这件事的兴趣。他们渴望省略掉努力的过程和付出热情的成本，希望用1%换取100%，想用十个月完成需要十年才能完成的事情，这些人因为缺乏热爱，从不认为努力的过程是快乐的。

所有的半途而废，都是因为他们爱的不是事件本身，而是附着其上的名利。有一句话叫“不疯魔，不成活”，很多事情，只有爱到疯狂的人才能做成。只有不计代价、不问前程的投入和付出，才能最大限度地成就一个人。也许，在这个时代，最好的领跑者都曾经体悟过这种“疯魔”般追梦的快乐，而挣钱往往只是他们在投入自己爱好时所带来的副产品。