第27章 雍正帝用人所长

清雍正朝出现了一批比较杰出的人才，如怡亲王允祥、大学士张廷玉，以及封疆大吏鄂尔泰、李卫、田文镜等。他们各施所长，为雍正朝政治、经济的改革做出了贡献，成为一代名臣。如果考察一下这些人的经历，便可知道，他们在康熙朝还是默默无闻的，只是由于雍正帝能察贤辨才，并避其所短，用其所长，才把他们提拔到重要的岗位上，使他们有了施展才能的机会。其中，雍正帝不求全责备，大胆任用李卫，便是一个突出的例子。

李卫是在康熙五十六年（公元1717年）靠捐资入仕，成为兵部员外郎的。按说，这种非科举出身的官员，在当时那种极重出身的时代，是不大受人重视的。然而雍正帝在提拔官员上却不那么严格以出身而论，他曾说：“国家用人，但当论其贤否，不当限以出身。朕即位以来，亦素重待科甲。然立贤无方，不可谓科甲之外遂无人可用。”正是因为这种原因，李卫才有可能被雍正帝选中，而李卫真正受到雍正帝的重用，还在于他本人有着突出的优点和超人的才干。

李卫的个性极强，他突出的优点是勇于任事，敢做敢为，办事一向以国事为重，雷厉风行。康熙末年，李卫任户部郎中，负责钱粮入库等事。当时有一个亲王管户部事，指令每收钱粮一千两加收平余十两，李卫大胆谏阻，而亲王不听，他便准备了一个大柜子，内蓄其钱，外写“某王赢余”，置于户部东廊下，使其贪赃行径暴露于众，结果把那个亲王弄得非常难堪，乃停止多收。这件事被雍正帝看在眼里，他佩服李卫敢于做事的胆量和作风，因此，即位之后便升李卫为云南盐驿道。

李卫不论办什么事情都是一鼓作气，有一种不于出名堂誓不罢休的拼劲儿。康熙末期，盐务废弛，百弊丛生。李卫任云南盐驿道，一上任便严格管理，严肃法纪，并毫不留情面地劾罢多名不法官吏，使整顿盐务取得明显效果。雍正帝正是看中了他的长处，才不断提升，委以重任。雍正二年（公元1724年）升云南布政使，三年擢浙江巡抚，四年兼理两浙盐务，五年授浙江总督管巡抚事，六年兼理江苏盗案，七年加兵部尚书衔，复加太子太傅，十年署理刑部尚书，寻授为直隶总督。李卫所到之地，都能顿见成效，实践证明雍正帝用李卫是正确的。

然而，李卫并非完人，同他的优点那样突出一样，他的缺点也是十分明显的。他生性骄纵，对上官粗率无礼，对属下又十分刻薄，有时还接受他人的馈赠。因此，与上下左右的关系比较紧张，经常有人向雍正帝告他的状。对这样一个优缺点都十分突出的人，雍正帝并不求全责备，而是用其所长。李卫离开浙江之后，仍干预浙江事务，被后任浙江总督程元章密参。雍正帝就此批道：“李卫之粗率狂纵，人所共知者，何必介意。朕取其操守廉洁，勇敢任事，以挽回瞻顾因循，视国政如膜外之颓风耳。除此他无足称。”这段话反映了雍正帝对李卫的基本评价，即勇于任事，大节好；而粗率狂纵，不注意小节。同时也阐述了重用李卫的原因，即要用其大节，发挥其优长，并以他为榜样，教育那些无所事事者，以改变“视国政如膜外”的颓废风气。

雍正帝能用李卫之长，而且是真正的信任与重用。但对李卫的缺点也不断进行批评教育，望其悛改。人们可以从《朱批谕旨》的《李卫奏折》中清楚地看到这一点。李卫刚提升为云南盐驿道时，雍正帝对他说：“尔以少年锋锐之气，而兼报效情殷，于上司僚友中过于强毅自用，致招恃恩犯纵之讥”，要他一家以“谦能”待人，避免“以气凌人之咎”。当有人向雍正帝反映李卫对上司无礼，且收受川马、古董等礼物，雍正帝明确向李卫指出“是皆小人逞志之态，何须乃尔。其克谨克慎毋忽”，“嗣后极宜谦恭持己”。为了使李卫弄清刚直与傲慢的区别，雍正帝告诫说：“不避嫌怨与胜气凌人、骄慢无礼，判然两途，弗相交涉。汝宜勤修者，惟‘涵养’二字最为切要，务须勉为全人，方不有负知遇殊恩，竭力操持可也。”直至晚年，雍正帝仍教育开导李卫说：“谨言之戒，朕屡经谆训，不啻再三。丈夫立身行己，于此等小节不能操持，尚何进德修业之可期，向后当竭力悛改，时自检点，勤加从容，涵养久功，渐融粗猛，傲慢久习，则谤毁不弭自消矣。惟口出好兴戎，可不慎诸！”李卫正是在雍正帝的充分信任和谆谆教诲下发挥了自己的才能，成为雍正朝最著名的三位封疆大吏之一。