六、员工

员工是企业的基本元素，员工的问题在企业投融资过程中往往容易被轻视，认为只要没有重大的劳动违法情况，便不存在投资法律障碍。固然，一般情况下单个劳动者与公司之间的纠纷不会对公司的经营产生重大影响，但劳动者的问题往往容易出现群体性的问题或者暴露出企业制度性的问题，如一个劳动者的维权行为引起其他劳动者效仿，又如员工普遍工作时间长，存在需要支付加班工资而未支付的风险等。

对企业员工情况的审查应当包括但不限于：核心员工的管理、涉密员工的管理、员工管理制度、社会保险工资福利情况、员工工作时间情况、劳动合同签订情况、历史上的劳资纠纷情况等。