经典案例

1.我找到了自己人生的第一份工作，但发现试用期安排不合理，该怎么办？

◎案情介绍

郭某从学校毕业后，经过数个月的求职和多轮的面试，终于找到了一份比较心仪的工作。他和公司签订劳动合同时，公司的主管对他说，让他从九月份开始就来公司工作，工作的试用期为四个月，这一个阶段只签订试用期合同。到明年一月份，四个月的试用期结束的时候，公司会和他签订为期两年的正式合同。郭某觉得公司给他安排了四个月的试用期有点长了，想和领导商讨下。而公司的主管却坚持说公司有着自己的管理制度，所有员工的劳动合同都是在年初统一签订的，这是企业的规定。郭某认为公司有着这样的制度很不人性而且十分荒唐，如果自己是在年初找到这份工作，就可能会被“试用”一年的时间。那么公司的这种制度是否符合法律的规定呢？为此，郭某拨通了我们的法律服务热线，陈述了上述案情。

◎律师分析

本案主要涉及的是试用期期限的法律问题，公司的规定是否合理是不能一概而论的，但有一点可以明确，那就是公司对于郭某提出的要求是不合理的，因为公司向郭某提出的要求违反了法律对于试用期的规定。

“试用期”是出自《劳动法》的一个概念，它是用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，有着积极意义：对用人单位来说，仅仅通过笔试、面试等环节不一定能完全找到适合工作岗位的劳动者；同时，对于劳动者来说，能否接受用人单位所提供的劳动环境和用工制度还是未知。因此，法律规定了“试用期”这个概念，让用人单位和劳动者可以有一段时间来进行磨合，使双方能够找到较为合适的人选和岗位，保障了最终确立的劳动关系能够更加稳固。

从保护劳动者的角度出发，法律对于“试用期”做了限制性的规定。根据我国《劳动合同法》第十九条第一款的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”此外，《劳动合同法》第十九条第四款还规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

在本案中，公司和郭某所签订的劳动合同，对于“试用期”的规定有两个不合法之处：第一，所签订的劳动合同仅仅是两年，按照法律的规定属于：“一年以上不满三年”的范畴，公司要求的四个月的试用期是不合法的，试用期不得超过两个月。第二，公司从九月起到年底和郭某签订的合同为“试用期合同”，等到了来年再签订“正式的劳动合同”，公司的这种做法也是不合法的，应当将试用期归入劳动合同期限内。