14.我是一名外派员工，我想知道我应和谁签订劳动合同？

◎案情介绍

冯某是某工厂的技术工人，拿到了多种技术证书，是典型的“技术狂人”。某工厂和一家外企公司出资成立了一家合资公司，冯某则以技术指导员的身份，被这家合资公司“借”了过去。冯某对于自己的技术很有信心，但是对于自己在新岗位上的身份却是一头雾水。他不清楚到了新的岗位后，自己和某工厂的劳动合同是否还继续有效，也不清楚自己这一次去合资公司需不需要签订新的劳动合同。

◎律师分析

本案主要涉及的是订立劳动合同中合同主体的法律问题。在本案中，冯某和某工厂的劳动合同依旧有效。如果要签订新的劳动合同，冯某仍应该和某工厂签订。

在现实生活中，员工被外单位借用或者员工被外派到别的单位工作的情况时有发生。在这些情况下，员工的身份问题往往容易引发纠纷，面对员工工资、福利争议时，往往会出现几个公司相互推诿的情况。其实界定员工的身份并不复杂，一般来说，如果员工和原来所在的工作单位一直保持着劳动关系，如果需要签订劳动合同，也应该是和原工作单位签订劳动合同。

《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》对于此问题做了相应的规定，其中第七条规定：“用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。”第十四条规定：“派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。”

在本案中，冯某是某工厂的技术工人，虽然他以技术指导员的身份到合资公司上班，但并未改变其和某工厂的劳动关系，他和某工厂的劳动合同依旧合法有效。当然，冯某被“借”的性质有待进一步明确，如果冯某是外派员工，他应该和某工厂签订劳动合同，并由某工厂与合资公司订立劳务合同，以明确冯某的工资、保险、福利等内容。如果冯某是被合资公司借用的员工，他同样应该和某工厂签订劳动合同，但是可以按照现实情况，对合同的内容进行改变。