12.我是一名软件工程师，我可以被劳务派遣吗？

◎案情介绍

王某是一名手机APP软件工程师，年前由于和公司主管闹得不愉快，从单位办理了辞职手续。现在他将自己的简历放到网上后，一家劳务派遣公司联系了他，问他愿不愿意到某知名IT企业工作。劳务派遣公司表示，可以和王某签订一份两年期的劳动合同，王某的工作性质处于劳务派遣的性质，签订合同后由劳务公司将他外派到那家知名的IT公司工作。对于劳务派遣公司的说法，王某有些心动也有些顾虑，一方面自己不愿意失去这个就业的机会，但另一方面自己也担心劳务派遣公司的合法性，担心如果劳务派遣公司无法顺利地给自己安排工作，那么自己的收入将会没有保障。于是便致电我们的法律服务热线，咨询相关事宜。

◎律师分析

本案主要涉及了劳务派遣这个概念。劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。

在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。实际用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位与劳务人员签订劳动合同。

从保护劳动者的角度出发，《劳动合同法》对劳务派遣单位和用工单位规定了一些义务。

根据《劳动合同法》第五十八条、第六十条的规定，劳务派遣单位对劳动者有着以下的义务：

（1）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；

（2）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；

（3）劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；

（4）劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

根据《劳动合同法》第六十二条的规定，用工单位对劳动者有着以下的义务：

（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制；

（6）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

在本案中，王某如果可以接受劳务派遣公司所提出的要求，并且想把握住这次工作机会的话，他应该考虑和劳务派遣公司签订劳动合同。如果劳务派遣公司或者那家知名的IT公司违反了上述义务，王某可以用法律的武器来维护自己的权益。