9.我毕业了，要求和单位签订劳动合同，但单位却说我签了就业协议，就没必要签劳动合同了，是这样吗？

◎案情介绍

小吴毕业后，按照相关的流程顺利和公司签订了就业协议，然后就到公司上班了。在工作中他得知和他一起入职的另一名同事已经和公司签定了劳动合同，而公司却一点找他签订劳动合同的意思都没有。经过询问，公司告诉小吴，因为公司已经和他签了就业协议，而就业协议上有关工作的相关内容都规定得非常清楚了，所以公司就不再和小吴签订劳动合同了。小吴看了一下自己的就业协议，上面的内容倒是也很全面，而且加上了附加条款后和劳动合同也别无二致，但是还是很担心自己没有劳动合同，会得不到劳动法的保护。为了解决心中的难题，小吴致电我们的法律服务热线，咨询相关事宜。

◎律师分析

本案涉及的法律问题主要集中在就业协议和劳动合同两者的区别上。从内容上看，就业协议和劳动合同非常相似，但是两者之间还是有一定的区别的。

从概念上看，就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业计划和派遣的依据。”而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。根据我国《劳动法》第十六条的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。两者的区别主要集中在以下几个方面：

（1）适用的法律、法规不同

劳动合同适用《劳动法》《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。就业协议适用教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。

（2）适用主体不同

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律、政策法规，无欺诈、胁迫等情况，经双方签字盖章，合同即生效。就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，尚需学校和鉴证机关（人事部门）参与。

（3）内容不同

劳动合同的内容依据《劳动合同法》规定比较详细。就业协议的条款比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报到，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用该毕业生等，另外还有一些简单条款。

（4）适用的人员不同

劳动合同可以适用于各类人员。凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需双方，双向选择，劳动者一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用于高校毕业生。

（5）签订时间不同

一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中，落实用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前；而劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。如果毕业生与用人单位在工资待遇、住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同时对此内容应予以认可。

在本案中，根据上述规定可以看出，就业协议和劳动合同还是存在着极大的不同。虽然现实生活中，就业协议可以从侧面对劳动合同予以补充，但是从维护劳动者和用人单位权益的角度出发，还是应该在入职后尽快签订劳动合同。当然，若双方没有签订劳动合同而发生争议，就业协议对于证明劳动者和单位的劳动关系还是有一定帮助的。