3.11　企业对员工试用期约定如何不违法？

【问题提出】

《劳动合同法》第19条明确规定“劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过六个月”。对于这一规定不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。那么什么是试用期？企业与员工该如何约定试用期？

【问题诊断】

所谓试用期习惯上我们又叫适应期或者考察期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过六个月的考察期。约定试用期的核心目的是让劳动者和用人单位相互考察和认可，以决定双方是否建立劳动关系。约定试用期要特别注意：

（1）《劳动合同法》对于试用期期限特别说明。

（2）劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定。

（3）试用期最长不得超过六个月（含）。

（4）试用期包括在劳动合同期限内：而不是单独计算。

（5）相同岗位试用期只能约定一次：也就是说对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次（包括二次或N次雇用）。如果劳动者改变工种的可以重新约定试用期，不改变工种的则不能再约定试用。

（6）试用期不得无故延长：劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。

【典型案例】

吴某大学正式毕业后应聘到一家企业，在应聘该企业后实习了一个多月，由于表现不错，该企业用人部门和小吴说单位有意向接收她，不过想让她再实习一个月考察一下，到时再决定是否与她签劳动合同。

请问单位这么约定合法吗？

【案件分析】

（1）根据《劳动合同法》第19条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

（2）大学生正式毕业后，和毕业前的身份不同，属于正式工作的身份，所以试用期（也就是案例中所谓的实习期）不能超过1次。

特别说明：在《劳动合同法》实施以前，经常有用人单位与劳动者反复约定试用期，以达到自己规避法律的目的。从2008年1月1日起，用人单位再有上述行为就是违法。

风险防范小贴士

试用期和签订合同有法律规定，《劳动合同书》对于延长试用期要有清晰规定，最长不能超过六个月（含），一旦超过六个月，哪怕超过0.000001秒钟，也视同员工自动转正。

在实际工作中，对于试用期发现不符合录用条件的员工，要提前给予处理，必须有一定的提前量，不仅仅防止出现劳动纠纷，更重要的是善待新员工，要考虑企业的声誉和影响。