考点39 劳动合同的效力和试用期
教材页码 P132
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真题回顾
【2014单34题】
根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资最低为劳动者合同工资的( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.60%
B.75%
C.80%
D.90%
参考答案 C
【解析】P132。数字题。劳动者在试用期的工资不得低于①同岗位最低档工资；②劳动合同约定工资的80% ，前面2个二选一，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【2015多79题】
根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有（ ）。
A．违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
B．由用人单位提供的格式劳动合同
C．用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
D．与用人单位代理人订立的劳动合同
E．未明确规定合同期限的劳动合同
参考答案 AC
【解析】P132。同类型选择题。本题考查的是订立劳动合同无效的情形，此考点二建每年都考，必须掌握。劳动合同除了有效就是无效，没有效力待定和可撤销的情形。无效的劳动合同包括：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同。（2） 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的。（3）违反法律、行政法规强制性规定的 。选项BDE属于有效的劳动合同。
【2017单20题】
关于劳动合同效力的说法，正确的是（ ）。
A．用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效
B．存在用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效
C．用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同
D．劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间
参考答案 A
【解析】P132。综合型选择题。选项B，劳动合同某一个条款无效，不影响其他部分效力的。选项C，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。选项D，劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准；如果一方没有写签字时间，则另一方写明的签字时间就是合同生效时间。
【2016单37题】
根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( )。
A.4个月
B.3个月
C.2个月
D.1个月
参考答案 C
【解析】P132。数字题。试用期的时间问题，数字部分是纯记忆的，要掌握。
【2016多70题】
下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有( )。
A．约定内部承包违约金
B．以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立
C．乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立
D．重大误解，在违背真实意思的情况下订立
E．以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立
参考答案 BCE
【解析】P132。同类型选择题。选项A错误，约定内部承包违约金，属于用人单位内部管理的需要，是有效情形；选项D也是有效的。做此类题的最大问题就是要从《合同法》的规定中走出来。不要混淆了。考试时一定要切记。
【2018多62题】
根据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情形有( )。
A．劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的
B．用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的
C．以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
D．劳动者被依法追究刑事责任的
E．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
参考答案 CE
【解析】P132。同类型选择题。除了《劳动合同法》规定的三类情形，其他都不会引起劳动合同的无效。选项CE为《劳动合同法》规定的劳动合同无效或者部分无效的情形。
【2018多76题】
关于劳动合同订立的说法，正确的有( )。
A．试用期包含在劳动合同期限内
B．固定期限劳动合同不能超过10年
C．商业保险是劳动合同的必备条款
D．劳动关系自劳动合同订立之日起建立
E．建立全日制劳动关系，应当订立书面劳动合同
参考答案 AE
【解析】P131-132。此题属于综合题，也就是一道题考你五句话，看你是否看到过，难度较大。选项A正确，试用期是包含在劳动合同期内的。选项B错误，固定期限劳动合同没有时间限制。选项C错误，商业保险是劳动合同的非必备条款；选项D错误，劳动关系自劳动者去单位上班之日起建立，即用工之日，和单位是否与劳动者签了劳动合同没有任何关系。选项E正确，全日制劳动合同应当采用书面形式，非全日制用工的劳动合同可以采用口头形式。
真题精准预测
【预测题1】
下列关于劳动合同的表述正确的是( )。
A．用人单位与劳动者订立劳动合同之日起建立劳动关系
B． 用人单位与劳动者连续订立两次固定期限各为一年的劳动合同，后应当签无固定期限劳动合同
C．订立劳动合同时，用人单位可要求劳动者提供担保
D．建立劳动关系同时未订立书面劳动合同的，应自用工之日起3个月内订立书面劳动合同
参考答案 B
【解析】P131-132。此题属于综合题，有一定难度。选项A错误，用人单位自用工之日起和劳动者建立劳动关系。选项B正确，签订无固定期限劳动合同的情形之一，连续订立两次固定期限的劳动合同后，第三次再签劳动合同的话，单位就应当和劳动者签订无固定期限的劳动合同，这个前面签的两次固定期限劳动合同没有时间限制的。选项C错误， 订立劳动合同时，用人单位不得干三件事：扣押证件、要求劳动者提供担保、扣押财物。选项D错误，建立劳动关系同时未与单位订立书面劳动合同的，应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
【预测题2】
根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有（ ）。
A．由用人单位提供的格式劳动合同
B．违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C．与用人单位代理人签订的劳动合同
D．用人单位免除自己法定责任，排除劳动者权利的劳动合同
E．未明确规定合同期限的劳动合同
参考答案 BD
【解析】P132。同类型选择题。选项BD属于无效劳动合同；选项ACE属于有效的劳动合同。
【预测题3】
关于劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。
A．试用期次数最多为2 次
B．适用期不包含在劳动合同期限内
C．试用期最长为6 个月
D．试用期内，用人单位可无理由解除劳动合同
E．以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
参考答案 CE
【解析】P132。此题关于试用期的综合题，难度较大。选项A错误，一个劳动者和一个单位之间只能有一次试用期，哪怕劳动者中途离开了，再回到原单位也不得再约定试用期。选项B错误，试用期是包含在劳动合同期内的。选项D错误，试用期内单位应当证明该劳动者不符合录用条件，不是无理由就可以解除。
考点模型拆解
（1）试用期的数字和文字部分都要掌握，会混合到一起出综合题。如【2014单34题】、【2016单37题】、【预测题3】。
（2）劳动合同无效的三类情形，二建每年都考，一定要掌握。劳动合同除了有效就是无效，没有其他的情形，不要和《合同法》中的合同效力的情形混到一起。如【2015多79题】、【2017单20题】。【2016多70题】、【2018多62题】、【预测题2】。
（3） 其他的零碎的知识点，如签订劳动合同时单位不能做哪三件事，劳动者和单位什么时候建立劳动关系等，劳动合同的形式等。会作为一个选项来考查大家。如【2018多76题】、【预测题1】。