前沿 Idea Watch

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性别

女性创业者的一线希望

多数创业者会在某个时间点离开自己创办的企业，设法以领薪员工的身份重新进入就业市场。他们待遇如何？根据一项新研究，这在一定程度上取决于性别——女性创始人比男性更能引起潜在雇主的兴趣。

在2017年和2018年的几个月里，研究人员在美国一家主流求职网站上创建并提交了1223份营销和人力资源职位申请。每个雇主都收到了两名虚拟候选人申请，其中一名以前创办过公司，另一名没有。两人性别随机，工作经验与网站上发布的职位相符。男性申请者中获得面试邀请的创业者远少于非创业者，而女性创业者和非创业者之间没有明显差异。

随后，研究人员向415名经验丰富的营销经理分别展示了四种可能的简历组合（男性或女性，创业者或非创业者）中的一种，并让他们从几个方面评估候选人。同样，只有男性申请者受到了创业经历的影响：曾是创业者的男性被推荐参加面试的可能性降低了79%。营销经理认为，与非创业者相比，创业者更难管理，更难适应团队精神，也更易辞职。对于女性创业者，这种看法的影响较小，可能是因为女性经常被定型为更“缺乏创业精神”。研究人员写道：“矛盾的是，导致女性在创业时处于不利地位的偏见，在其退出时可能会让她们受益。”

关于本研究 《对创业者的惩罚：对性别、创业和未来就业的审计研究的证据》（A Founding Penalty: Evidence from an Audit Study on Gender, Entrepreneurship, and Future Employment），作者：亚历山德拉·卡佩奇克（Aleksandra Kacperczyk）和彼得·扬金（Peter Younkin），《组织科学》（Organization Science），即将出版。