第二节　军人心理危机干预的含义

军人心理危机干预与普通心理危机干预的目的手段大体相同，但又根据军人身份与所处环境、工作性质、危机发生特点等因素，对危机干预工作提出了更高要求。刘婷将军人心理危机干预定义为：给处于危机中的军人提供有效帮助和心理支持的一种技术，通过调动各种可利用资源，采取各种可能的或可行的措施，限制乃至消除危机行为，从而激发军人自身的潜能来重新建立或恢复到危机前的心理平稳状态，获得新的技能，以预防心理危机的发生。

一、军人心理危机干预的特点

军人心理危机干预更具有紧迫性：军人心理危机干预常伴随在执行任务、战斗演习等过程中，通常是在一种紧急状态下的干预、管理。

军人心理危机干预更具有不确定性：危机事件本身就是多种多样的，军人由于职业特殊性，比普通大众面临危机事件的可能性更大，事件范围更广；受政治纪律等客观约束，在干预过程中可能遇到的不确定因素更多，所采用的危机干预方式方法也应视军人个体或群体的具体情况而定。

军人心理危机干预更强调预防性：心理危机会直接影响部队建设发展及战斗力生成，轻则影响任务完成质量，重则可导致整个军事行动的失利。因此，军人心理危机干预不但要在危机出现之后及时干预，而且要重视和强调通过体系实施预防策略，例如在危机高发时期建立筛查预警制度，在突发危机事件后汇集各部门力量及时正确处置，以期能及时发现并尽可能减轻心理危机给军人群体带来的影响。

二、与心理咨询工作的区别

心理危机干预与普通的心理咨询方法有所不同，因为在心理危机的事发现场，危机干预的评估更强调迅速、有效，评估的主要目的是认清当事人当下的心理、身体状态及需求，鉴别可能因危机事件而出现伤害行为或发生精神问题的人群，防止危机事态进一步扩大，尽可能地寻求有效的资源来积极应对，直至解除当前危机。心理危机干预的一般目标是在心理上帮助当事人解决目前的危机，以避免发生非战斗性减员，并使当事人的各项功能水平至少恢复到危机前的水平状态。在此基础上，如果能进一步提高当事人的心理平衡能力，使其强于危机出现前的心理平衡状态，便可达到促进其成长的更高目标。

由于心理危机干预工作的重点是在短期内帮助危机当事人解除心理危机，因此，心理危机干预工作有时间的紧迫性和策略的有效性要求，往往需要危机干预工作者采用的技术比一般长程的心理咨询更有侧重性和针对性。另外，对于心理危机干预工作者来说，心理危机干预不可避免地会遇到哀伤、丧失亲人等状况，所以还需要掌握对哀伤的处理等特殊的心理危机干预技术。哀伤干预主要是让丧失亲人者合理地运用一些处理哀伤的方法，实际上也是在一个良好关系的框架中，给当事人提供可以用来容纳他哀伤的方法，以帮助当事人表达、探讨和缓解丧失体验。与心理咨询不同的是，危机干预工作的工作焦点是“稳定状态”，而不是治疗创伤，在一般情况下，并不对来访者的早年创伤进行挖掘和治疗，也不帮助来访者进行人格成长。