第88章 不对上司说这些话

在工作中，你总是能出色地完成工作，连你自己都觉得自己出类拔萃，盼望着加薪升职，可偏偏好事离你总是那么遥远。俗话说事出必有因，这到底是什么回事呢？我们来分析一下原因吧？

安妮刚进公司时就立志做出一番事业，曾豪情万丈地对上司说：自己要当主管。在试用期里，安妮同学都很努力，同事喊她去玩，她总是以自律拒绝。安妮的意愿被主管知晓了，便开始为难她，安妮知晓原委后，和主管沟通，于是就到主管的办公室和主管谈话。安妮说：“刚来这里的时候，我还真想做个主管，但是现在我改变主意了，只要掌握客户，我一样可以做老板。”

你知道安妮同学的沟通有什么问题吗？事实上，几乎每一位职场人都想当领导，只是很多人不说出来，但偏激的人却喜欢说出来。说出来有什么后果呢？上司会觉得这员工想法真多，说不定哪天就将业务占为己有了，上司也有危机感，你可以有雄图大志，但别表现得太明显了。在职场中很容易说出偏激话，包括敏感话题，拿上司开黑色玩笑，对上司发牢骚，当众顶撞上司等等。这有什么问题呢？

事实上，几乎每一位职场人都想当领导，只是很多人不说出来，但是也有少数人却喜欢说出来，说出来有什么后果呢？上司会觉得这员工想法真多，说不定哪天就将业务据为己有了。上司也有危机感，你可以有雄图大志，但别表现得太明显。

在职场中很容易说错话，包括敏感话题，同上司开黑色玩笑，对上司发牢骚和当众顶撞上司等等。

第一，不擅自说敏感话题。在职场中，工资是一个敏感话题，即使你发现上次对每个人的待遇不同，也不能用过激的语言，而是要拿出事实证据，恰到好处地向上司表达你的需求。

第二，不与上司开黑色玩笑。一个玩笑，也许你觉得没什么，然而你的上司会觉得问题很严重。开玩笑，一定要看好场合，选择好措辞。

第三，不随便发牢骚。发牢骚是一种抱怨和不满，传递一种消极的信息，还会影响团队的士气，上级都避之不及，所以这类话少说为妙。上司发火有时也只是宣泄而已，此时你最好的平心静气听完，等老板气消了，再谨慎的沟通。

职场中守住自己的嘴巴，向上沟通时，多问问自己沟通的目标是什么，才好筹划下一步沟通计划。

在职场中，工资是一个敏感话题，即使你发现上司对每个人的待遇不一样，也不能用偏激的语言说出来。你可以拿出事实证据，恰到好处地向上司提出要求。

一个玩笑，也许你觉得没有什么，然而你的上司会觉得问题很严重，开玩笑一定要看好场合，选择好措辞。

发牢骚是一种抱怨和不满，传递一种消极的信息，还会影响团队的士气，上级都唯恐避之不及，这类话少说为妙。

上司发火有时也只是宣泄而已，此时，你最好能平心静气听完，等老板消气了再去解释。

职场中，守住自己的嘴巴，向上沟通时，所问问自己沟通的目标是什么，才好筹划下一步沟通计划。

职场中有些话是不能随便说的，谨记不对上司说偏激的话，不对上司说敏感的话题，不拿上司开黑色玩笑，不对上司发牢骚，不顶撞上司。