大到一个国家，
小到一家企业，
总量大，不算强大。
人均大，才算真正的强大。
这是“人效管理体系”的核心思想。
四个系统：
人效核算系统；
人效分析系统；
人效导示系统；
人效改善系统；
这构成了“人效管理体系”的核心框架。
