第17章 实验的对象

对于实验对象的选择，张凌云首先锁定了赵玲与周力。

赵玲，财务部门的掌舵人，周力，业务部门的领军者，他意图实验探听二人的心声。

次日，张凌云便召赵玲前来谈话，同时试验其妙法。

赵玲，芳龄27，容貌清秀，气质非凡，虽已为人妻母，却仍不失职场女性的干练与强势。张凌云慧眼识珠，早已擢升她为财务经理。

赵玲轻叩办公室的门，在张凌云的“请进”声中，她步入室内，与张凌云相对而坐。

张凌云沉稳地请她汇报财务部门近况，赵玲从容应答，开始详细叙述。张凌云表面上边听边点头微笑，不时询问细节，实则已暗中施展操魂纵魄之术，将自身魂魄注入赵玲体内。此刻，他不仅能清晰听到赵玲的每一句话，更能洞悉她的内心所想。

赵玲初入办公室时心怀忐忑，担忧财务工作有误，故被召见。她视张凌云为经验丰富的商业精英，故谨慎应对，不敢有丝毫隐瞒。

随着张凌云的点头微笑与详细询问，她发现自己的工作并无纰漏，内心逐渐平复。

然而，她未曾察觉，自己的心声正以同样的声音在张凌云脑海中复述。

张凌云见目的已达，便嘱咐赵玲几句，让她继续好好工作，就让她走了。

随后，他召周力前来汇报业务部门进展。

周力，28岁，虽出身农村，但社会经验丰富，气质老成稳重，能力出众，故被张凌云委以业务经理之职。

周力的汇报流程与赵玲无异，张凌云的操魂纵魄之术再次奏效，他准确听到了周力的心声。

实验成功，张凌云内心难掩兴奋。他确信，此术将在与客户的商业谈判中发挥巨大作用，助他抢占先机，无往不利。

张凌云决定进一步扩大实验范围，选择更多不同背景和性格的员工进行测试，以确保此术的普适性和稳定性。

他计划在接下来的几周内，逐步将操魂纵魄之术应用于日常管理中，以期在团队协作和决策制定中取得更大突破。

同时，他也开始思考如何将此术应用于更广泛的商业场景，如市场调研、竞争对手分析等，以提升公司的整体竞争力。

张凌云深知，此术的成功应用将为公司带来前所未有的优势，但他也意识到，必须谨慎行事，确保这一能力的秘密不被泄露，以免引起不必要的麻烦和风险。

张凌云的实验计划有条不紊地推进着。

接下来的几天，他陆续召见了不同部门的员工。

张凌云通过操魂纵魄之术，深入了解了每个人的内心想法，发现他们各自的特质和潜在问题。

他根据这些洞察，有针对性地调整了管理策略，帮助员工发挥优势，弥补不足。

随着实验的深入，张凌云逐渐掌握了操魂纵魄之术的精髓。他不仅能听到员工的心声，还能通过细微的情绪波动，判断他们的真实意图和潜在动机。这使得他在团队管理和决策制定中更加游刃有余。

然而，张凌云也意识到，过度依赖此术可能会带来负面影响。他担心员工一旦发现自己的内心被窥探，可能会产生不信任感，甚至引发公司内部的紧张关系。

因此，他决定将此术的应用限制在关键时刻，避免滥用。同时，他开始思考如何通过更自然的方式提升团队的凝聚力和执行力。例如，准备未来加强沟通培训、优化激励机制等。