第30章 煎熬

第一节病来如山倒

工作让夏冬总是觉得疲劳，从周一到周五总是开不完的会、改不完的材料，夏冬觉得自己最近火气也很大，很容易就说话声音高了起来，一意识到，赶紧克制升高的声音，告诉自己要冷静。知道自己状态不是很好，努力的调节、努力的运动、努力的对同事特别是对孩子要尽量和风细雨，可每次夏冬总是忍不住就皱起了眉头，直到偶尔一次晚上8点多夏冬还在办公室看裁员测算方案时，夏冬一侧头看到了玻璃窗里映着自己皱紧的眉头、下垮的表情，那真是一张充满了戾气的脸，夏冬觉得仿佛认不出自己了。

最近除了工作，妈妈的身体也让夏冬担心，反反复复的咳嗽，看了几次医生，中药、西药吃了都不见好，因为咳声也是时断时续，妈妈也没放在心上，夏冬也没当成大事。突然有天上班时间夏冬正开会的时候，爸爸的电话打来。老人家一般上班时间不会打电话，如果打了肯定是急事，夏冬赶紧走出会议室接了电话，爸爸说妈妈刚才突然发晕冒冷汗，让夏冬赶紧回家带妈妈去医院看看。夏冬回头看看会议室内坐了一屋子表情比她更难看的领导和同级，只好跟爸爸说：我现在开会走不开，我让马明赶紧回去。马明接到电话说没问题，他赶紧回去看老人家什么情况。

夏冬这个沉闷的制度讨论会里纠缠到晚上7点多才筋疲力尽的走出会议室，赶紧打车赶去医院急诊留观，妈妈还在睡着，跟值班医生聊了聊，医生说由于年龄大而且胸闷、头晕，担心是心血管方面疾病，最稳妥还是入院全面检查治疗，等明后天有床位就马上安排。夏冬让马明把在医院折腾了一下午的老爸送回去，顺便帮她回家拿点衣服和东西，晚上留在医院陪床。老爸跟马明都走了，安静的病房只有氧气瓶的声音，规律而又沉闷。夏冬才觉得自己饥肠辘辘还没有吃晚饭，看妈妈还睡着，夏冬下楼到医院的便利店买了一碗热面和热豆浆。晚上冷清清的医院和消毒水的味道，夏冬只想吃点热的。随便塞了几口，赶紧上楼去病房看老妈。老妈醒了，还在絮叨着，问夏冬吃过饭没，她没事儿，不用陪，说夏冬工作辛苦，让她赶紧回家睡觉去。夏冬说没事儿的，不辛苦，工作没什么事情，医院陪着放心点。夏冬拉着妈妈的手絮叨了一会儿，妈妈又睡了过去。

夜深了，急诊留观病房也慢慢安静下来，只有冷白的灯光嘶嘶的声音和氧气瓶嘟嘟的声音，偶尔响起病床的呼叫铃声。夏冬租了个医院的建议陪床睡在了妈妈床旁，妈妈还是皱着眉头，喘气声很重，估计还是哪里不舒服，夏冬伸出手拉住了妈妈的手，妈妈的手有点凉，有粗糙的老茧，手背还是滑滑的，但是有很多老人斑，夏冬端详着妈妈，好像好久没有这样仔细的看过妈妈。妈妈的头发白了很多，头顶也稀疏了很多可以看到头顶的头皮，脸上的皱纹也多了很多，好像又多了几块老人斑，好像在不知不觉间，夏冬没有察觉到，突然发现妈妈又老了很多。

医院晚上的病房是没有完全熄灯的，留着走道的灯光，病房里时不时会传来呼叫护士的铃声、心脏监护仪的滴滴的警示声，护士又推着车去每个留观病房换针水、或者察看各种仪器指数。后半夜还有个病人突然病危，一堆医生护士呼啦啦的去抢救。一夜半梦半醒，夏冬6点起来去洗手间凉水洗了一把脸，看看自己更垮的脸和黑青的眼袋。早上医生查房后说鉴于目前的检查情况和各项指标，建议转入心内科住院检查治疗，夏冬赶紧的去办了住院手续，这期间夏冬的电话还在响，又看到微信不停的闪动，又是很多工作信息涌了出来，夏冬看了看没有老板的信息和电话，也没有接。终于把妈妈在住院部安顿好已经10点多，夏冬说回家给妈妈去取些东西。今天下午还有一个党委会议，还有个重要的裁员计划议题需要再次审议确认，夏冬觉得似乎不能请假。回家赶紧洗了个澡，换身衣服，拿了妈妈住院要用的东西，接上老爸一起去医院。夏冬告诉爸爸在医院下午看着妈妈，她下班后再过来换他。老爸还一个劲儿的说你们工作忙，我可以的，不用换。夏冬有点不耐烦的说，就这样安排了，你也不看看你多少岁了，不要把你也累病了。

第二节乱战

中午赶回公司看看离会议还有半个小时，夏冬赶紧把方案又过了一遍，重要的数据都再梳理了一下，又给自己补了点粉，似乎都遮盖不住一碗没睡的灰暗脸色，补了点口红，上去开会了。特别是新来的朱总尚未站稳脚跟、体现出杀伐果断，公司的决策会议永远是意见多多、矛盾尖锐，说着平和的话挑战着方案的各种可能的障碍、不足，会议发散而漫长，经常开成了讨论会议。7个领导的提问要一一回答，有数据有分析还要有坚持，夏冬目前只能执行老大的意见去做方案，公司副总们不敢对老大直接的质问和批评，都会间接的落在夏冬的身上，甚至有个别领导会很尖锐或者直接的批评夏冬。因为昨晚休息不好，夏冬觉得自己的火气也摁耐不住，终于提高了声音，对那个永远在刁难她的女副总说：请问您说公司目前收入增长有限，人员开工不足，成本压力大，不裁员，您还有什么解决方案吗？如果有更妥当的我可以按照领导要求再做测算和方案。女领导的声音尖利了起来，你这么说是什么意思。一哥总经理朱总终于出声了，他再不出来主持大局，他想通过的裁员100人的方案是很难通过了。领导从企业战略讲到人才梯队，从业绩增长困难讲到考勤打卡数据，项目人员情况，最后总结，这个是已经跟集团公司通过气，势在必行的举动，请各位领导支持，如果谁有意见会后可以单独讨论，话说到这个份上，副总们该给的面子还是要给的，总不能当面反对正职，这个方案总算勉为其难的投票通过了。

方案通过了才是艰难的开始，国企公司已经很久没有做过裁员这样的举动了，这可是动人吃饭来源的缺德动作，从方案通过的一刻，公司即将裁员的消息就传遍了全公司。夏冬还没走出会议室，已经有人发信息来询问怎么裁、裁多少。夏冬也只能挺着去执行下去，在其位谋其政，自己做的方案再困难也要执行下去。裁员比例是5%，人力资源部已经准备好了三年的绩效数据、奖惩明细清单、甚至近半年的考勤数据、项目人员清单、还有最关键的三年人工成本明细、加上部门三年的业绩数据和今年的收入项目明细数据。夏冬给中层开了一场郑策解释会议，要求原则就是5%人数、绩效差的、贡献收入低的、甚至要考虑部门的投入产出情况。一周以后部门报名单，名单确定，人力专员、法务专员和部门的直线经理一起一个一个谈，谈好了现场签协议，公司按劳动法规定N+1赔偿。部门经理闹哄哄的发了一阵子火，这工作多难做，你们来做，人裁了活谁来干，你们人力总是不挣钱不知前线业务压力有多大。夏冬又开始阐述公司老板讲过的公司战略、业务发展问题、人员问题等等，晓之以理、动之以情，最后还是落点在公司党委已决策，请大家认真坚决执行，如果执行有困难，可以直接找班子去讲，公司领导欢迎大家去探讨发展之路。简直是恩威并施，直到6点半才送走了最后一位部门经理。

夏冬赶紧带着电脑开车赶去医院，开车的路上夏冬一直内疚，操心着一场又一场会议，也没有交待老爸老妈怎么安排晚餐，也不知道吃饭了吗。7点多夏冬才赶到病房，夏冬站在门口看到老爸正在喂躺在床上的老妈吃他切好的苹果，夏冬赶紧问爸妈吃饭了没，老爸说吃了吃了，问了别人饭堂在哪里，他下去买了早都吃过了，还告诉夏冬他会用微信支付哪。夏冬这才放下心来，爸妈反而担心她问她吃过了没，夏冬怕爸妈啰嗦，赶紧回答公司吃过了。夏冬打电话叫老公马明回家帮她拿了洗漱用品和几套换洗的衣服，叫他来医院接老爸回家，说晚上她来陪妈妈，马明有点担心的问，你身体能吃得消嘛，夏冬说你快来吧，必须只能吃得消。9点钟马明到了医院门口，夏冬连哄带骗的才把爸爸送下去，爸爸担心妈妈非说要在医院陪着，夏冬说你们两个加起来150岁了，谁陪谁我也不放心，你回家好好睡觉，白天你来陪好不好，爸爸才很勉强的被送下楼了。

回到病房又像急诊留观一样，夏冬拉了医院的折叠床挨着妈妈的病床，坐在旁边陪妈妈聊了一会儿天。不到10点吃了药打了针的妈妈睡去了，夏冬觉得自己并不饿，下楼去24小时的便利店买了一份鱼蛋和一杯无糖的热豆浆，坐在便利店的高脚凳上隔着玻璃看马路上路灯和穿流的车灯，形成一道道光影，不知道为什么医院的空调似乎总是特别的冷，夏冬在医院总是觉得手脚冰凉想喝些滚烫的东西温暖一下自己。都已经晚上十点多了，车流只是比高峰期少了一点，还是川流不息，夏冬想这些还奔波在路上的人都在忙什么，是约会、上课、生意谈判、应酬归家，便利店旁边就是急诊部，晚上仍然闹哄哄的聚满了人，还看到有人扶着病人赶来。或许是父母、是爱人陪着，在医院的陪人总是一幅急迫的样子。夏冬吃喝了点热东西，觉得暖了很多，回了病房。妈妈还睡得安稳，还是还轻蹙着眉头，夏冬帮妈妈盖了盖被子，坐在折叠床上打开了电脑。裁员的数据夏冬要再看一看，再确认一下部门名额问题，还有些老大难名单和关系户的名单都要再确认和跟部门老大们一一沟通一下，要关照的要提前安排好，不能出现在第一批部门裁员名单里的。看完资料已经12点半了，夏冬去洗了把脸换了身运动衣睡下了。折叠床只有60CM宽，夏冬很难翻身，加上病房的灯光和各种响声，又是半梦半醒的一晚。清早6点护士来查房抽血量血压，夏冬就收拾了床铺，做好晨检，趁病人还没起床，夏冬去洗手间冲了个热水澡，医院的热水倒是很充足，水温暖而又充足，夏冬觉得又活了过来，洗完澡换上上班的衣服。昨晚已经安排好马明一早送老爸过来，跟老爸交接班后，马明送夏冬去上班，夏冬上了车还抓紧时间眯了一会儿。马明想说些安慰的话，看着夏冬的黑眼圈还是忍住了没再说，让她多休息一下吧。到公司前，夏冬又补了补粉和口红，努力想遮盖一下黑眼圈，家里再有什么事儿，回到公司都只能做勇士。夏冬知道之后几周一定就是一场恶战。

果然回到公司刚坐下，夏冬茶都没冲，就开始了络绎不绝来谈话的人，有诉苦的、大发脾气、试探能不能少报几个名单的部门经理，也有来试探的员工，夏冬保持着职业的微笑和克制都挡回去，软硬兼施、死缠烂打也好，夏冬只有一句，坚决执行公司决策，努力提升业绩。中午夏冬还打电话问了一下老爸医院老妈的情况，检查的项目，还好一切平稳，就是在做各种检查。一天就这样闹哄哄的过去啦，下班还有几个部门经理约夏冬吃饭的，夏冬知道也是谈事情的，都推了，说家里有事，必须走了，不过这也是实话。

夏冬特意下班前点了爸妈爱吃的酸菜鱼外卖，告诉爸妈等她带过来一起吃。爸爸妈妈还笑夏冬，因为住院反而夏冬下班早了些，不然那以前回到家经常九、十点了，都很久没有一起吃晚饭了。在病房一家三口一起吃了饭，妈妈的胃口一般，还是吃了一点，然后马明来医院接岳父回家。又是妈妈睡着后，夏冬又溜去了楼下的便利店，点了一杯热豆浆，夏冬又坐在高脚凳上隔着玻璃看外面。此时她还不知，她要在这里看多久的车来车往、人来人往。又是半梦半醒、很难翻身的一晚，第二天再跟老爸换班。这一周都是这样换班度过，也幸亏老爸身体底子好，70多岁的人了，也能挨下来。周五上午医生打电话给夏冬说约下午谈一下夏冬妈妈的病情，夏冬赶紧请了假赶到医院。

医生叫夏冬去了医生办公室，并没有当着病人谈话，夏冬突然有一种很不好的预感，心跳得通通通的。医生说，通过一系列的检查，目前确认心脑血管方面没有什么太大的毛病，狭窄也是这个年纪比较正常的，但心脏CT似乎看到旁边有阴影，需要转到肺科进一步检查确诊，他们已经跟肺科联系好了，可以随时转过去。进了医院，医生的权威是绝对的，也只能听医生的，夏冬收拾了东西陪老妈转了过去，又在肺科新的病房安顿下来。然后又是呼啦啦一批医生、护士的检查、交接。

安顿下来已经到了晚饭时间，夏冬问妈妈想吃什么可以叫个外卖，妈妈点了个素馅小笼包，夏冬又加了个小米粥，妈妈说很好吃。吃完晚饭，夏冬就让老公把爸爸接回家了。妈妈一个劲儿的说自己一个人在医院可以的，让夏冬回家去休息，夏冬说没事儿，自己还年轻，一样睡得着。其实她知道妈妈其实一直是比较娇气、胆小的，爸爸一直对妈妈百依百顺，其实妈妈没有她自己说的那么坚强，加上一周的住院检查，其实她心里估计也有恐惧，夏冬还是想尽力多陪陪妈妈。

第三节噩耗

夏冬又是病房、办公室轮班倒的一周，夏冬白天在公司处理焦头烂额的裁员事情，每天还要盯着进度跟老板汇报，每天签了多少个，有哪些个难处理的，最后还是有一些软硬不吃的员工不要赔偿就要个说法的会到了夏冬这里直接面对处理，夏冬感觉已经把积累的好人品都要耗光了。对着这些怒不可歇的员工分析现状、发展、再到讲法讲情讲理，也都在一个一个的解决中。到了周四晚上医生查房说明天所有检查报告都会出来请夏冬留意接电话，会联系她确认治疗方案。

周五又是忐忑的一天，夏冬一直惴惴不安的等着医生的电话，特意把几个要面谈的员工推到了下周一。快到中午的时候电话来了，医生说夏冬下午2点办公室见。夏冬紧张得都忘了吃午饭，赶紧处理好手头紧急的事情提前半个小时赶到了医院站在门口等着，仿佛是等待最后的宣判。医生2点准时出现在办公室，打开厚厚的住院病历，翻开检查报告，指着那灰暗不明的各种阴影，说有肿瘤，怀疑恶性，但具体要等做了微创取了组织活检后才能确认。夏冬的脑袋都是木的，问医生：是怀疑癌症吗？医生再次说是肿瘤，良性恶性未确认。出了医生办公室，夏冬搓了一下自己麻木的脸，镇定了一下自己赶紧给姐姐打个电话汇报了一下情况，大家有个心理准备。进了病房妈妈问情况怎么样，夏冬还是要故作镇定的说没事儿的，年纪大了彻底检查一下，可能还需要做个微创手术进一步检查，让妈妈放心，指标都挺好的。

夏冬心浮气躁在担心将要到来的检查结果，仿佛是等待最终宣判，但工作又不能停，白天故作镇静，晚上对着妈妈更要保持平静和乐观，只有妈妈睡后，夏冬溜去便利店喝热豆浆的时刻望着外面发呆，如果此时有人在外面，一定会看到一个垮着脸、满脸疲惫的中年女人呆滞的眼神空洞的望着外面。不论白天工作，还是晚上医院值夜，夏冬都像个硬汉一样强硬和平静。只有便利店的那十来分钟半个小时夏冬可以卸下所有的伪装和坚强，颓废一会儿。

微创手术安排在下周三，夏冬提前请好了假。手术当天夏冬安排爸爸回家让老公陪着，都蹲在医院干等也没有用。手术室门口等待时，夏冬一个人呆呆的坐了3个小时。夏冬在想自己也会有这一天，难道到时外面只能有女儿和老公坐在外面等，儿子会不会压力太大，连个分担的人都没有。虽然夏冬一直祈祷希望不是恶性不是恶性，可医生做了手术出来说，基本确定是恶性的状态，但确认结果还是要等活检的结果。夏冬只偷偷的去厕所哭了一场，没有什么可以哭泣的时刻，一切还都等着她安排。

夏冬不愿意相信这个糟糕的结果，还是想找更权威的医院进一步检查确诊，目前也没有什么紧急的症状需要紧急治疗的，医生说可以出院了，夏冬这才发现已经离春节只有一个月了。妈妈出院在家中休养，夏冬马上落实下一步治疗的计划。夏冬查询了全省最权威的肺科就是省人民医院，挖掘了社会关系，托了一个熟人介绍了一位肺科专家，夏冬带了妈妈所有的检查资料，在肺科闹哄哄的走廊一直等待加号。这里果然是权威科室，门口都是全国各地来看专家的号，坐在夏冬旁边的是一位50多岁非常瘦弱的大姐，大姐看夏冬攥着资料不停的还在接工作电话、发信息处理事情，终于空档问夏冬，你是给自己看病的吗？夏冬说不是，替妈妈看。大姐说自己是肺癌二期，已经完成了治疗，正在恢复，说这个教授非常好，要有信心。大姐在夏冬之前进了医生诊室，走的时候还跟夏冬告别，夏冬祝她早日康复。夏冬等了整整4个小时到中午1点才见到教授，教授认真看了所有片子和资料，说目前看资料基本可以确诊是肺癌，而且是原发，再做一个PET-CT进一步确认一下，而且可以看看还有没有其他转移病灶。这个项目是自费9600，问夏冬做不做，夏冬毫不犹豫的说做，交了钱做了检查预约。回家告诉妈妈的就是医生说不严重，继续检查治疗就好。

第四节熬就是了

裁员专项工作也在按计划进行中，因为这次的补偿也算到位，所以基本还算顺利，几个非要个说法的，夏冬一个一个都谈掉了。为了树标杆，夏冬决定自己部门也要裁掉一个年纪最大的总是请假的老员工。夏冬以前跟他谈过，他请假是因为有个天天在学校惹事的问题儿子，非常非常叛逆，跟老师、跟妈妈总是闹得不可开交，所以三天两头要请假跑学校，学校甚至要求他陪着儿子上课，因为现在已经有了暴力倾向。夏冬站在一个家长的立场跟他分享孩子教育的重要性，又要站在一个资深HR的立场帮他分析得失利弊，因为他工龄已经有20年，赔偿还是一笔客观的数目，与其后面绩效不达标被扣罚奖金被淘汰，也许选择赔偿是个对自己比较有利的选择，谈了三次，他最终下定决心还是孩子更重要，领了赔偿回家专心看护他家的问题少年。他签了解除合同协议的消息很快就传遍了全公司，熟的部门经理见到夏冬说，果然女人狠起来没男人什么事儿，公司20年的老员工你也给裁掉了。估计夏冬的恶名已经传遍全公司了，不过之后部门经理就都非常配合这个事情了，再没人来夏冬这里哭诉裁不掉了。果然是欲练神功、必先自宫呀，夏冬的苦又能跟谁去说，只能自己咽下去。

集团公司的其他分公司相熟的HR老大都来打电话说夏冬，听说了你们公司裁员100人的消息了，你名震集团公司了，称你是一个圆满的HR了，没有裁过人的HR都是不圆满的，夏冬只能苦笑，领导定下来的决策必须执行、只能执行，你不执行一样会换个人来执行。