第43章
回到BJ后陈梅意识到了事态的严重性。
不知道为什么一进到办公室就感受到一股异样的气氛，尽管大家还是有条不絮的工作着，但好像每个人脸上都露出一副阴沉的表情。
她环顾了一下四周，发现雷达的工位已经空了，估计是已经搬到了办公室了吧。
远远的陈梅看见老陈再跟他招手，他俩昨天约好了今天要见面聊一下，两人并没有直接打招呼，而是不约而同的走向电梯间，特意下楼找了距离公司较远的咖啡厅。
“事情你都知道了吗？”
老陈迫不及待的问道。
“老陈，你帮我屡屡吧，我刚出差回来说实话有点懵的”
“雷婕你这两天应该也听说了挺多的吧，他是刘总的前妻，公司上市就是她帮着运作的，也是公司的独立董事，当时公司也有一定规模了，刘总就想运作上市的事情了，有人就介绍了雷婕，她之前是国内最大的投行-仁华资本的一个总监，能力确实很强，公司上市后，她也离开了仁华，本来说要来公司担任具体职务的，但是发现怀孕了，就在家待产了，再后来孩子一直生病，也就是通过孩子生病，刘总发现孩子不是他亲生的，孩子大概2岁的时候吧，还是没了，两人也就离婚了”
怪不的每次看到刘总都觉得这个人很寂寞，原来是有着这样的过去，她忍不住问道：
“那后来呢？”
“那个女人是疯的，这些年一直没有消停，这次做空海外事业部，策划他们独立，就是她一手运作的，同时她很熟悉资本运作那一套，联合董事会其他成员弹劾刘总，之前刘总对公司是有绝对控制权的，但是自从抢城战略后，资金压力太大，不断稀释手里股份，才造就了今天的局面”。
老陈一声叹息。
公司上市之初是有三个董事会成员的刘朝阳、雷婕、乔治，由于当时公司已经有了一定规模，雷婕的上市运作尽量是找跟之前自己关系不错的资本公司，同时尽可能的保留刘朝阳的绝对控制权。
所以当时并没有引入太多的资本公司，后来还有一家是国内的红磡资本的当家人郭少奇，但是他是以个人名义入资的，这样董事会成员就是四个：刘朝阳、雷婕、乔治、郭少奇，看来这次雷婕肯定是拉拢了其他成员。
陈梅知道自己的猜测大体是对的，他们就是要肃清刘朝阳，不，确切的说要搞垮他，雷婕在外，雷达在内，刘总可以说内忧外患。
现在数据研究院的成了双方争抢的关键，这一点不知道老陈有没有意识到，看他知道的这么详尽，就连刘总的情史都侃侃而谈，跟刘总关系应该是不浅。
其实如果数据研究院跟着刘总离开，产品技术骨干肯定也会跟着刘总，那刘总东山再起也不是没有可能，于是试探的问道：
“那老陈咱们数据研究院你是怎么打算的呀？？”
“我也不知道呀，刘总说是回BJ了，这几天也不见人，你还出差了，我都没人商量”
“刘总干什么去了?”
“估计活动去了吧？”
“其实只要有你在，别说现在数据研究院，你在做一个新的也未尝不可”
老陈一边摆手一边说道
“别别，咱们就免了吧，对了，这几天还有别人找你了吗？”
陈梅猜想要不是师傅找到了老陈，要不就是有人跟刘总催风说我见了师傅，甚至是达成了某种共识，今天老陈是来试探的，陈梅冷静的说到：
“老陈，我是相信刘总一定能想到办法的，至于别人说什么我现在不会相信的。”
不管怎么样，陈梅是希望老陈把话带给刘总的，她是真心希望刘总能渡过难关，至于要不要争取她，她想时机成熟了刘总也好，师傅也罢都会在来跟她谈的，只能是静观其变了。
一场风雨将至，距离风眼越近受到的影响就越大，但是陈梅清楚越是这个时候越是要冷静，不能感情用事，毕竟团队的利益也是她要考量的。
陈曦经过年底榜单的促进和对公司产品及服务的深入了解后，已经在公司开了几个新单，这对陈曦来说算是莫大的鼓舞了。
之前就想着把原来的客户在重新做起来，但是碰壁之后，陈梅就说让她妨转变一下思路，之前的客户不用一直逼单，反倒让人有压力。
就把我们的报告时不时给到客户看看，让他们知道我们跟之前大方的不同，在腾出精力去开发新的客户，况且之前一部和二部拿出那么多的客户，没有必要转这个牛角尖。
陈曦觉得陈梅果然厉害，大家都说乔欣就是陈梅带出来的，这来了公司，才知道陈梅的能力，她确实是营销的高手，更难得的是她最会洞察人心。
发现自己一直困在之前的困惑中，及时点醒自己，这算是让自己在团队中站稳了脚，她觉得现在的团队比原来大方要好很多，大家更加团结和有朝气。
人一旦找到方向，就会觉得干劲十足，可是就在头几天听原来大方的同事说起公司要有变动。
今天例会后，陈曦单独跟陈梅提到了这件事情：
“梅姐，我听原来大方的人说刘总要离开公司了？”
“原话怎么说的？”陈梅紧张的问道。
“就说公司业绩不好，董事会不满意要把他换了，是吗？”
“我现在还没有确切的消息说刘总要被换掉，但是我想即便是刘总有更换，对于我们团队影响应该也不大”
“恩，那倒是，毕竟我们还在公司平台里的哈”
陈梅若有所思的点点头，同时告诫她不要再团队中传播这样的消息，然后就出去了。
陈曦觉得陈梅有点怪怪的，难道真是有啥变动不成？这个时候放出风来肯定是有人要搞事情呀，不会公司真要换帅吧？一朝天子一朝臣，我们这些小兵会不会受到影响呀？正想着推开会议室的门，看到同样迷茫脸的光宇：
“光宇，你吓我一跳，你怎么在这呀？”
“我来找梅姐”
“她刚出去了”
“哦”
“你怎么无精打采的，怎么了？”
光宇又把陈曦推进会议室，关上门问道：
“你说我这个时候提离职是不是不太合适呀？”
“啊？你也听说了吗？看来是真的呀，就连你这个菜鸟都知道了，看来我们是真要变天了”
光宇懵懂的看着她：
“听说啥？”
“刘总要走了呀，你想刚出了通知陈梅跟刘总直接汇报，刘总就要走了，那你说新来的领导能对我们有好果子吃吗？你还涉世为深呀，及时转行是对的，可是想我这样的从竞争公司过来，总不能在回去吧。”
光宇还要说些什么，陈曦打断了她，现在她越来越笃定这些信息就是真的。
无风不起浪呀，从陈梅的遮遮掩掩到刘光宇吓得要离职，她想着自己未来又是一片迷茫了，新来的领导肯定会任用自己信任的人的，到时候陈梅被边缘化了，被排挤出公司了，那我们不就遭殃了吗？
陈曦掉入了自己的思维陷阱，越想越觉得这件事情要找人商量一下，于是陈曦跟杜鹃说了，杜鹃又同王磊讲了，光宇知道后也跟柳柳说了，柳柳又告诉了方晴晴和张多。
就这样在团队中产生了连锁反应，与此同时谣言也从数据研究院销售部向外传播出去。
事后陈曦才知道自己当时的荒唐之举给陈梅以及整个团队带来了怎样的影响。
她犯了职场大忌—传播对公司不利言论，不仅造成了公司内部的恐慌，更是给了竞争对手可趁之机，只可惜这一点她意识的太晚了。
杜鹃一字一句的读着公司的全员邮件：
“鉴于公司业务发展的需要，经过公司董事会决议，决定对以下人员进行新的人事任命：任命雷达为新房事业部总经理，向董事长刘朝阳汇报工作；任命陈梅为数据研究院销售部总经理，向董事长刘朝阳汇报工作，任命自今日起开始执行，预祝两位在新的岗位上还能继续发挥能量，再创佳绩”。
虽然杜鹃转过来的时候就已经是这个的架构了，陈梅已经跟刘总汇报工作，而且之前的业务也拿回来了，但是跟着雷达一起公布新的任命，让杜鹃觉得哪里怪怪的。
难道就是因为之前陈梅这个销售团队在新房事业部，但是杨总走后，新房事业部群龙无首，只能让新房事业部领导落定后，才好正式说数据研究院的销售团队独立出来，才能正式公布陈梅的任命吗？
杜鹃替陈梅不值得，数据研究院的销售成绩陈梅功不可没，现在他们的业绩还远远不如新房事业部，但是杜鹃觉得数据研究院未来可期，这是公司以后最有可能独立的板块，估计也这是当时陈梅隐忍的原因吧。
要说职场中女人比男人的优势应该就是韧性了，在有限的职场生涯中，女人由于受到婚育的约束，往往是会影响在公司的发展的。
但还有一些聪明的女人，都是看长远的，知道蛰伏等待机会，陈梅毋庸置疑就是那样聪明的女人，从之前的冷板凳挣得现在的位置，中间的苦楚和委屈想必只有她自己心里清楚了。
但是这个时候杜鹃也想到了另外的一件事情。
团队算是正式名正言顺了，那么团队的架构应该很快会调整了，总监之位，陈梅想必心里已经有了人选，张多能力不差，又跟了陈梅那么久，怕是过不了多久张多就要领导她了。
原来陈梅还说些区域分院的事情，最近绝口不提区域分院的事情了，要争得区域总监怕是也不现实了，看来要多方打探一下团队下一步的规划了，于是杜娟决定先跟负责他们业务线的人事专员-艾静先聊聊。
“静，这边”
看见艾静走过来，杜鹃打着招呼，她特意选在了楼下的咖啡厅。
“我刚弄一个表格来着，下来有点晚了”
“没事，不着急，我转到大客户后多承你照顾了，就是喝个咖啡，早一会晚一会的怕什么”
“客气了，应该的，我刚才看见我们老大好像跟你们老大一起出去了”
“哦，他两关系不错吧？”
“应该还行吧，我们是服务部门都要搞好关系”
两人不约而同的笑了起来，毕竟领导的事情不好在背后议论的。
“对了，静我想问你一下哈，我们团队未来的架构你知道吗？”
“销售团队的架构应该都一样吧，没听我们领导说起你们有啥特别的”
“哦，我是想公司不是发布任命邮件了吗？就像问问公司对于我们团队有特别要求没？”
“那倒不会，梅总这边业务能力有目共睹，现在业务量不是就挺大的吗，以后也是会增设总监岗位的”
听这话，杜鹃也就知道了，艾静明白杜鹃请她和咖啡的真正目的了，索性就直接说了：
“之前我们团队不是有总监吗？后来爱国走后也一直没动静，想着问问你们人事呢？是要外招还是内部提报呀？”
“团队架构是可以有总监的，甚至业务量大多几个总监的情况也是有的，至于外聘还是内部提报，这个还得看业务线领导，不过按照咱们公司的惯例多半是内部提报的吧，但是也不好说，所以我觉得这事你还得跟梅总好好聊聊”
“恩，你也知道，我刚转过来没多久，现在跟领导提这个事情不知道会不会太唐突了？”
“没事的吧，之前你在新房的时候也做过研究院的业务，可不算是新人了，该争取就争取呗”
“恩，谢谢亲爱的有你这句鼓励我就知道了”
杜鹃当然知道还是要找陈梅来聊这个事情的，但是今天跟人事的见面也不是一点好处没有的。
艾静肯定会把今天的见面跟她的领导罗莎莎说的，罗莎莎对杜鹃印象还是不错的，这一点杜鹃从当时转岗跟她的谈话中就能感受到，也许罗莎莎能帮着自己多说几句也未尝不可呢。
至于公司以后的变化，不是我要考虑的问题，如果陈梅在变动之前想保护团队把团队架构重新梳理确定，也不是没有可能的，看来跟陈梅争取总监的事情要快，要尽快约陈梅正式的聊聊。