6.2　新员工入职的日期概念

报到之日

报到之日是指企业在录用通知书上写明的办理入职手续的日子，一般允许延后几天，同意提前的不多。

入职之日

入职之日是指新员工持有企业发出的录用通知书，到达企业人力资源部，与企业办理入职手续的日子。

用工之日

用工之日是指新员工和企业一致同意的第一天上岗工作的日子。一般情况下，新员工在办理入职手续后上岗工作，但也有可能出现未办理入职手续就上岗工作的情况（切记，尽量不要这么操作）。

报到之日、入职之日和用工之日，这三个日子简称为“三日数”，在实际操作中，可以是同一天，也可以不是同一天，如图6-3所示。

图6-3　“三日数”的不同情况

由图6-3可知，报到之日、入职之日和用工之日这三个日子在具体操作中有四种情况，如下所示。

第一种是最常见的正常情况。新员工在录用通知书指定的日子到达企业人力资源部，在办理完入职手续后，同一天就到部门报到，并被安排上岗工作。

第二种是比较特殊的不正常情况。企业没有给新员工办理入职手续，因部门人手紧张（或者正好遇到部门有“顺风车”的出差任务），新员工就直接上岗工作了。企业的招聘使用内部员工推荐方式时容易出现这种情况，或者，当企业的规模比较大，部门有一定的自主权时，也容易出现先用工后办理入职手续的情况。

第三种是双方协商后处理的正常情况。新员工由于个人原因不能在录用通知书指定的日子到达企业，而是在与企业商量并经企业同意后，延后几天办理入职手续和上岗工作。

第四种也是双方协商后处理的正常情况。出现这种情况有可能是企业的原因，比如，设备没到位、材料没到位等；也有可能是新员工个人的原因，比如，新员工的住宿没解决好、家里还有一些事没处理好等；还有可能是因为正好遇到节假日，双方约定假期结束后开始工作，新员工在办理入职手续后，按照双方的协商约定延后几天上岗工作。

提示

对于报到之日、入职之日和用工之日这三个日子，在具体操作中记住一点：用工之日尽量控制在入职之日以后，且在双方签署完劳动合同之后。