第四节 研究方法与内容
一 研究方法
由于全国各地的经济发展不平衡，人文环境、政治文化氛围不同，非公经济基础、非公企业党建工作开展情况也不尽相同，所以梳理出非公党建运行机制的一般规律需要多种研究方法。
一是混合研究法。本书通过查找历史文献，回顾改革开放以来非公党建的发展历程，总结阶段性特征；通过查阅非公党建的政策性文件，总结非公党建的一般规律；通过借鉴和吸收西方相关理论范式，例如，组织趋同理论、转型理论、治理理论，力图站在理论研究的前沿。
二是实证研究法。本书深入全国多地开展非公党建的实证研究，对不同类型的非公企业进行调查走访。通过召开座谈会、个别谈话、问卷调查等形式，总结经验，发现问题，提出创新非公党建运行机制的新思考。通过定量和定性相结合，获得翔实的资料，深化对非公党建运行机制的认识。
三是比较研究法。非公党建的运行机制是差异化的，需要运用比较研究法，找出非公党建在不同地区、不同行业、不同规模等方面的差异，进而掌握非公党建运行过程的具体差异。在此基础上，提出适合非公党建运行的对策建议，推动非公党建制度化发展。
二 研究内容
第一章为导论。通过论述非公党建的研究背景、研究意义，明确非公党建和非公党建运行机制的概念及内涵（构成要素）。通过文献综述和借鉴相关理论，把握非公党建的一般规律。通过研究方法和理论的创新，明确了研究的内容和创新点。
第二章为非公有制企业党的建设运行机制的历史演变。从历史的角度来看，非公党建运行机制可以分成四个历史时期：（1）萌芽期：1978—1992年；（2）形成期：1992—2002年；（3）发展期：2002—2012年；（4）成熟期：2012年至今。每一个阶段非公党建在运行中所面临的外部要素和内部要素有所不同，其运行机制的表现也不同，体现出了鲜明的时代特征。
第三章为非公有制企业党的建设运行机制的趋同与逻辑。非公企业的党组织却存在相似的组织结构和组织行为方式，整体上出现一种趋同现象。为研究组织趋同，本书选用了湖北省“双强百佳党组织”资料。通过对比中办发 〔2012〕11号文件，把湖北省“双强百佳党组织”资料进行了量化处理，得出组织趋同率为86.4%，说明这些组织及组织行为具有高度的趋同性。它们的组织趋同遵从四种内在逻辑：政治逻辑、惯性逻辑、利益逻辑和精英逻辑。组织趋同展现了党组织的学习能力、调试能力和谈判能力，这些能力保障了非公党建的有效运行。
第四章为比较视角下非公有制企业党的建设运行机制。非公党建在运行过程中，其内在的生成机理和运行方式存在诸多差异。（1）不同环境要素下，因意识形态、转型路径、政党文化不同，其运行机制存在差异。（2）不同物质要素下，因资源禀赋、人文环境、政策导向不同，其运行机制存在差异。（3）不同属性要素下，因企业历史、产权性质、行业类别不同，其运行机制存在差异。（4）不同规模要素下，依据不同的分类标准，把非公党建分成几种类型，不同类型的非公党建有着不同的组织规模，不同的组织规模经过优化、组合，可以再生产出不同的组织结构。（5）不同组织要素下，党组织与其他部门之间、群团部门之间存在差异，党员之间也存在差异，这些差异影响着非公党建的有效运行。
第五章为非公有制企业党的建设运行机制中的行动者。行动者是非公党建运行机制的基本单元，需要行动者采取异质化行动以维系非公党建的正常运转。按照“党员/非党员”的标准，界定了组织内的行动者、组织外的行动者以及不同行动者之间的转换和角色的重复。所以，党内行动者包括有党内职务者和普通党员，党内行动者分为积极分子和普通职工群众，另外，还增加了私营企业主这一特殊的角色，五类行动者对应着不同的行动逻辑。本书运用在三省五市开展的问卷调查和结构式访谈，考察了五类行动者不同的行动逻辑。其中，积极分子的变量因在问卷中未涉及，把其列入虚拟变量，得出一个基本假设：不同的类型的行动者均可能成为积极分子，他们的行动若发挥最大化的功效，就需要兼备党内和党外两种核心的身份和地位。本书表明：党务工作者的行动依从于不同的选任策略，普通党员的行动依从于党组织在非公企业中的地位和作用，普通职工的行动依从于党组织的动员程度，私营企业主的行动依从于政治关联和组织依赖的程度。本书认为：行动者的异质化行动若发挥最大功效就需要兼备党内和党外两种核心的身份和地位，但要明确其边界和效度。
第六章为非公有制企业党的建设运行机制的创新路径。若要保障非公党建有效运行，就需要综合观察者视角和参与者视角，建立非公党建运行机制的创新路径。（1）嵌入治理机制。党组织作为外部要素嵌入非公企业，是党和国家政策作用的结果，非公党建政策的推进和完善，也需要非公党建的制度实践。（2）分类统合机制。党组织作为外部要素、嵌入要素，要根据不同非公企业的实际情况做出改变，进行分类统合。（3）管理培养机制。要依托现代的管理经验和教育模式，提高他们的综合素质和综合能力，进而建立一支懂经营、会管理的党务工作者队伍和素质过硬、政治过硬的党员队伍。（4）作用发挥机制。通过党建活动的主体和客体，发挥主观能动作用，不断推动党组织发挥作用。（5）监督考核机制。党组织和党员作用发挥离不开健全的监督考核体系，该体系可以及时发现问题，纠正问题，不断改善非公党建运行机制的制度实践。（6）运行保障机制。非公党建的运行还要有坚实的物质基础，要有人员、场地、经费、时间或其他载体，保障非公党建有效运行。
第七章结语部分总结了非公党建运行机制的逻辑视角，指出了非公党建运行机制的若干困境，进而指出现有的研究经验和未来的前途走向。
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